| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Gorące pytania > Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny a wycofanie pozwu z sądu pracy

Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny a wycofanie pozwu z sądu pracy

Nauczyciel, który złożył wniosek o przeniesienie w stan nieczynny, a wcześniej złożył pozew o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia zobowiązany jest do wycofania pozwu z sądu pracy. Jakie są podstawy prawne?

Problem

W maju 2013 r. dyrektor szkoły wręczył mi wypowiedzenie stosunku pracy w trybie art. 20 Karty Nauczyciela. Nie zgadzałem się z uzasadnieniem wypowiedzenia i odwołałem się do sądu pracy, wnosząc o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Po zastanowieniu się przed upływem 30 dni od otrzymania wypowiedzenia złożyłem wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Termin pierwszej rozprawy został wyznaczony na kwiecień 2014 r. Czy w takiej sytuacji powinienem wycofać pozew z sądu?

Odpowiedź

Nauczyciel powinien wycofać pozew przed rozpoczęciem rozprawy, wówczas nie zrzeka się roszczenia. Następnie w terminie 14 dni od dnia wygaśnięcia stosunku pracy w związku z upływem stanu nieczynnego powinien złożyć odwołanie do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy.

Uzasadnienie

Każdy pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia, jeżeli nie zgadza się z jego uzasadnieniem, może odwołać się do sądu pracy w terminie siedmiu dni od dnia otrzymania wypowiedzenia. Taką możliwość mają również nauczyciele. Dodatkowo nauczyciele po otrzymaniu wypowiedzenia mają 30 dni na złożenie wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. Wówczas wypowiedzenie stosunku pracy staje się bezskuteczne.

Nauczyciel, który po otrzymaniu wypowiedzenia odwołał się do sądu pracy, a następnie zawnioskował o przeniesienie w stan nieczynny, powinien wycofać pozew. Zmieniła się bowiem podstawa zarówno faktyczna, jak i prawna dochodzonych roszczeń.

Nauczycielowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy w związku z bezprawnym wypowiedzeniem stosunku pracy, jak i roszczenie o przywrócenie do pracy w związku z wygaśnięciem stosunku pracy z powodu upływu okresu pozostawania w stanie nieczynnym.

W uzasadnieniu do wyroku z 12 grudnia 2011 r. (sygn. I PK 33/11) Sąd Najwyższy orzekł, że „w obecnym stanie prawnym w razie wypowiedzenia dokonanego w oparciu o art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nauczyciel może dochodzić roszczenia o przywrócenie do pracy. W tym przypadku okoliczności uzasadniające uwzględnienie tego roszczenia muszą być związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Natomiast zgodne z prawem przeniesienie w stan nieczynny (na wniosek nauczyciela) powoduje bezskuteczność wypowiedzenia. W tej sytuacji nauczyciel może także dochodzić przywrócenia do pracy, ale w oparciu o inną podstawę prawną i z powołaniem się na okoliczności związane z przeniesieniem w stan nieczynny i wygaśnięciem stosunku pracy. W takiej sytuacji nauczyciel składający wniosek o przeniesienie w stan nieczynny dokonuje wyboru swego statusu w ewentualnym procesie o przywrócenie do pracy. W rezultacie rezygnuje z możliwości kwestionowania dokonanego wypowiedzenia, które staje się z mocy prawa bezskuteczne. Należy także podkreślić, że złożenie wniosku o przejście w stan nieczynny powoduje wprawdzie rezygnację z dochodzenia roszczenia o przywrócenie do pracy lub uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Jednak z drugiej strony stan nieczynny powoduje odsunięcie terminu ustania stosunku pracy”.

Podstawa prawna

● Art. 20 ust. 5c ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.)

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYNAGRODZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Dorota Adamska

Specjalista ds. Public Relations

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »