| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Gorące pytania > W jaki sposób należy wyliczyć dodatek wyrównawczy

W jaki sposób należy wyliczyć dodatek wyrównawczy

W jaki sposób prawidłowo wyliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika? Od czego zależy dodatek wyrównawczy?

Problem

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku obsługi w jednostce samorządowej w podstawowym systemie czasu pracy w pełnym wymiarze. W miesięcznym okresie rozliczeniowym jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 6,50 zł brutto. Ponieważ nie otrzymuje minimalnego wynagrodzenia, należy wypłacić mu dodatek wyrównawczy. W jaki sposób prawidłowo wyliczyć ten dodatek?

Odpowiedź

Każdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma zagwarantowane przez przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę miesięczne wynagrodzenie nie niższe od minimalnego. Wyjątkiem jest pracownik podejmujący pierwszą pracę, który przez pierwszy rok może otrzymywać 80% tego wynagrodzenia.

Uzasadnienie

W 2013 roku wynagrodzenie za pracę pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosiło co najmniej 1600 zł. Natomiast pracownik zatrudniony w pierwszym roku pracy zawodowej otrzymywał co najmniej 80% wynagrodzenia minimalnego, czyli 1280 zł. Mimo to nie wszyscy z początkiem roku otrzymają podwyżkę. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Wynagrodzeniami osobowymi są wynagrodzenia i inne świadczenia z tytułu pracy, wypłacane lub wydawane w naturze. Wynagrodzenia osobowe obejmują w szczególności:

● wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej,

● dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy,

● premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe i inne.

Polecamy również w INFORRB serwis: Kadry i płace

Obliczając wysokość wynagrodzenia pracownika, nie uwzględnia się:

● nagrody jubileuszowej,

● odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

● wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jeżeli jednak stawka w umowie jest niższa od gwarantowanej, wtedy pracodawca musi wypłacić dodatek do najniższego wynagrodzenia w kwocie kompensującej różnicę.

Jak wyliczyć ten dodatek:

Pracownik w grudniu 2013 r. miał do przepracowania 160 godzin.

1600 zł : 160 godz. = 10 zł/godz.

Natomiast otrzymał 6,50 × 160 = 1040 zł

Obliczenie dodatku wyrównawczego:

10 zł – 6,50 zł = 3,50 zł

3,50 zł × 160 = 560 zł

Pracownik ten powinien otrzymać dodatek wyrównawczy w kwocie 560 zł brutto.

Podstawa prawna

● Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679; ost. zm. Dz.U. z 2005 r. nr 157, poz. 1314)

na pytanie odpowiedziały Joanna Skrobisz i Beata Skrobisz-Kaczmarek

Zobacz również: Dodatki jako składnik wynagrodzenia nauczycieli

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYNAGRODZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Ireneusz Szczęsny

Ireneusz Szczęsny, Kierownik Zespołu Wsparcia Operacyjnego w Link4

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »