| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Gorące pytania > Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy

Pracownik został zatrudniony po raz pierwszy od 02.01.2014 r. na 3 m-ce na okres próbny, a następnie na czas określony dłuższy niż 1 rok od dnia 01.04.2014. Jeśli chodzi o urlop dla pracownika, z którego jeszcze nie korzystał, czy liczę go oddzielnie do każdej umowy do 01.02 i 02.03 czyli 2x 1,66= 3,32 czyli 3 i dla drugiej umowy do 30.04-1,66 itd. aż do 30.12.czyli razem z drugiej umowy 8 x 1,66= 13,28 czyli 13 i potem 3+13=16

Czy tak wyliczony urlop jest prawidłowy?

Nie, pracownik zatrudniony po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego po każdym miesiącu pracy, w wysokości 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku .Pracownik zatrudniony u pracodawcy cały rok 2014 nabywa prawo do 1,66 dnia urlopu wypoczynkowego za każdy miesiąc pracy. Natomiast 1 stycznia 2015 roku pracowni nabędzie prawo do 20 lub 26 dni urlopu, urlop ten jest nabywany z góry na poczet zatrudnienia w danym roku kalendarzowym i podlega zaokrągleniu w górę do pełnego dnia.

W roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął po raz pierwszy pracę zawodową prawo do urlopu wypoczynkowego jest nabywane z upływem każdego miesiąca pracy, w wysokości 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku (art. 153 k.p.). W przypadku gdy, pracownik podejmuje pierwsze zatrudnienie i nie posiada jeszcze stażu urlopowego jego wymiar urlopu wynosi 20 dni. Oznacza to, że może uzyskiwać prawo do urlopu sukcesywnie za każdy miesiąc w wysokości 1,66 dnia stanowiącej 1/12 z niższego wymiaru urlopu wynoszącego 20 dni. W przeliczeniu na godziny daje to 13 godzin i 17 minut urlopu. Wymiar tego urlopu nie podlega zaokrągleniu w górę do pełnego dnia i powinien być udzielany na dni godziny i minuty. Nie ma przeszkód prawnych aby pracodawca udzielił urlopu w wyższym wymiarze tj. zaokrąglając go do 2 dni, nie może jednak obniżyć tego wymiaru do 3 dni urlopu wypoczynkowego za 2 miesiące pracy.

Polecamy: PITY 2015 z płytą CD

Przykład

Pracownik zatrudniona 2 stycznia 2014 r na okres próbny do 31 marca 2014 r. i od 1 kwietnia 2014 do 31 grudnia 2015 r. na czas określony, ma prawo do urlopu wypoczynkowego po każdym miesiącu pracy , który nabywa każdego 1 dnia następnego miesiąca tj. za styczeń 1 lutego, za luty 1 marca , za marzec 1 kwietnia br. Gdyby w tym dniu pracownik nie pozostawał w zatrudnieniu to u następnego pracodawcy nabyłby prawo do urlopu w pierwszym dniu pracy.

Natomiast w dniu 1 stycznia 2015 r nabędzie prawo do całego urlopu za ten rok.

Podstawa prawna:

Art. 153 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502)

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Polecamy w INFORRB

Kiedy w urzędzie nie trzeba tworzyć planów urlopów wypoczynkowych

Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Jak udzielić urlopu wypoczynkowego psychologowi w placówce nieferyjnej

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

Pracownicy służby zdrowia

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

dr Dominik Lubasz

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc-budzetowa.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK