| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Gorące pytania > Czy można skrócić urlop wychowawczy

Czy można skrócić urlop wychowawczy

Pracownik - matka wychowująca dziecko przebywa na urlopie wychowawczym. Termin urlopu wychowawczego został ustalony na okres od dnia 30.11.2012 r. do dnia 30.11.2014 r. (niedziela). Jest to pierwsza udzielona część urlopu wychowawczego. W dniu 29.10.2014 r. pracownik zwrócił się z pisemną prośbą o zakończenie urlopu wychowawczego z dniem 29.11.2014 r. (sobota), w tym przypadku powrót do pracy miałby nastąpić w dzień ustawowo wolny od pracy tj. w dniu 30.11.2014 r. (niedziela).

Wskazując na powyższe pracownikowi za 30 listopada 2014 r. i grudzień będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy. Przesądza o tym art. 155 § 2 kodeksu pracy, który stanowi, że przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego niepełny miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca Przy założeniu, że pracownik ma prawo do 26 dni roboczych to za dwa miesiące będzie miał prawo do 5 dni co wynika z wyliczenia - 2/12 x 26 = 4,33 dnia co daje w zaokrągleniu 5 dni urlopu wypoczynkowego.

Zakładając, że wynagrodzenie pracownika powracającego z urlopu wychowawczego jest określone stałą miesięczną stawką jak też przyczyną nie przepracowania pełnego miesiąca kalendarzowego nie jest choroba, odpowiednie zastosowanie będzie miał § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.).

Zgodnie z tym przepisem w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stałej miesięcznej stawce, za przepracowaną część miesiąca, jeśli pracownik był w tym miesiącu nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a następnie pomnożyć otrzymaną kwotę przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Następnym krokiem jest odjęcie tak obliczonej kwoty od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Pracownik 30 listopada 2014 r. wraca do pracy po urlopie wychowawczym.

Wynagrodzenie jest określone miesięczną stawką wynoszącą 3.200 zł. Osoba ta zatrudniona jest w pełnym wymiarze godzin w podstawowym wymiarze czasu pracy, tj. od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie i za świąteczną sobotę 1 listopada pracodawca wyznaczył inny dzień wolny od pracy tj. 10 listopada br.

Należy przypomnieć, że wynagrodzenie przysługuje jedynie za pracę wykonaną.

Z uwagi na to, że pracownica nie przepracowała ani dnia w listopadzie nie będzie miała prawa do wynagrodzenia za miesiąc listopad.

Podstawa prawna:

Art. 1863, art. 1552, art. 1551 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502)

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Polecamy serwis: Kadry i płace

reklama

Polecamy artykuły

Źródło:

INFOR LEX Sektor Publiczny

Zdjęcia

Dziecko/ Fot. Fotolia
Dziecko/ Fot. Fotolia

KPA. Komentarz do zmian90.30 zł

Narzędzia księgowego

POLECANE

Pracownicy służby zdrowia

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Krajowy System Usług

(KSU)

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc-budzetowa.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK