| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Gorące pytania > Jak długo nauczycielka może przebywać na urlopie macierzyńskim

Jak długo nauczycielka może przebywać na urlopie macierzyńskim

Nauczycielka kontraktowa od 01.09.2014 r. rozpoczęła staż na stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Od 04.05.2015 r. chciałaby pójść na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Przewidywana data porodu 28.06.2015 r. W okresie od 01.09.2014 r. nauczycielka przebywała na zwolnieniach lekarskich w okresie od 12.01. - 13.02.2015 r. Jak długo nauczycielka ta może przebywać na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim aby nie przedłużać stażu na stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego?

Zgodnie z art. 9d ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela w przypadku nieobecności nauczyciela w okresie odbywania stażu na kolejny stopień awansu zawodowego z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby bądź urlopu innego niż urlop wypoczynkowy trwającej dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu na czas trwania tej nieobecności. W przedstawionym stanie faktycznym staż nauczycielski zostanie już przedłużony o 33 dni nieobecności z powodu choroby od 12 stycznia do 13 lutego 2015 r. Aby staż nie został przerwany a tylko przedłużony kolejna nieobecność nauczycielki nie może być dłuższa niż 332 dni (365 - 33 = 332).

Przy założeniu, że poród nastąpi w wyznaczonym dniu czyli 28 czerwca 2015 r. i nauczycielka wykorzysta 52 dni tygodnie świadczeń związanych z rodzicielstwem czyli 364 dni, to łącznie z dotychczasową nieobecnością - 33 dni nie będzie świadczyła pracy przez 397 dni, a to będzie oznaczało przerwanie rozpoczętego stażu. Jeżeli doliczymy jeszcze nieobecność od 4 maja br. do 28 czerwca br. czyli 56 dni (L-4) to łączna nieobecność w pracy będzie wynosiła 453 dni.

Zobacz również: Korzystanie przez radnego z mienia jednostki samorządowej

Aby uniknąć przerwania rozpoczętego stażu na kolejny stopień awansu zawodowego nauczycielka może skorzystać z uprawnienia określonego w art. 182 1a § 6 w związku z art. 182 1 § 5 Kodeksu pracy. W świetle wymienionych uregulowań nauczycielka może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Nauczycielka, aby mogła kontynuować przedłużony staż powinna wrócić do pracy na 1/2 etatu. Tak więc, po wykorzystaniu 13 tygodni urlopu rodzicielskiego nauczycielka powinna rozpocząć łączenie pracy z urlopem rodzicielskim co wynika z następującego wyliczenia:

- 33 dni zwolnienia od 12.01. d0 13.02.2015 r.
- ewentualnie 56 dni zwolnienia od 4.05. do dnia porodu czyli 28.06.2015 r.
- 140 dni urlopu macierzyńskiego,
- 42 dni dodatkowego urlopu macierzyńskiego
- 91 dni urlopu rodzicielskiego razem 362 dni nieobecności.

Podstawa prawna:

Art. 182 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502)

Art. 9d ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191)

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Polecamy serwis: Kadry i płace

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYNAGRODZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Marcin Sanner

Doradca prawny z zakresu Prawa Zamówień Publicznych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »