| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Gorące pytania > Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy

Pracownik ma umowę na zastępstwo od dnia 25.04.2014 r.(do dnia powrotu zastępowanego pracownika). Osoba zastępowana przebywa obecnie na urlopie wychowawczym do 31.08.2015 r., nie jest wiadome czy po tym czasie już powróci do pracy. Jak należy liczyć urlop takiemu pracownikowi?

Urlop wypoczynkowy dla pracownika zastępującego należy wyliczyć proporcjonalnie do okresu przepracowanego w roku 2014 i 2015 z przysługującego wymiaru 20 lub 26 dni roboczych. Warunkiem tak ustalonego urlopu wypoczynkowego jest fakt, że nie jest to pierwsza zawodowa praca w życiu pracownika zastępującego.

Jeżeli jest to pierwsza praca zawodowa w życiu to w 2014 r. pracownik ten nabywa prawo do urlopu po każdym przepracowanym miesiącu w wymiarze 1/12 z 20 lub 26 dni czyli:

  • 25 kwiecień do 24 maja 1/12 z 20 lub 26
  • 25 maj do 24 czerwca 1/12 z 20 lub 26
  • 25 czerwiec do 24 lipca 1/12 z 20 lub 26
  • 25 lipiec do 24 sierpnia 1/12 z 20 lub 26
  • 25 sierpień do 24 września 1/12 z 20 lub 26
  • 25 wrzesień do 24 października 1/12 z 20 lub 26
  • 25 październik do 24 listopada 1/12 z 20 lub 26
  • 25 listopad do 24 grudnia 1/12 z 20 lub 26.

Zobacz również: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop nauczyciela

Następnie pracownik w dniu 1 stycznia 2015 r. nabędzie prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni roboczych. Jeżeli jego umowa o pracę się rozwiąże 31 sierpnia 2015 r. wówczas za 2015 r. jego urlop zostanie obniżony proporcjonalnie do okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym czyli 8/12 x 20 lub 26 dni.

Jeżeli zastępujący pracownik już nabył prawo do urlopu wypoczynkowego to za rok 2014 r. należy urlop wypoczynkowy obliczyć proporcjonalnie do okresu przepracowanego w 2014 r. czyli 9/12 z 20 lub 26 dni. Przy ustalaniu wymiaru urlopu za 2014 r. uwzględniamy kwiecień pod warunkiem, że pracownik do 24 kwietnia nie pracował u innego pracodawcy. Jeżeli jego umowa o pracę się rozwiąże 31 sierpnia 2015 r. wówczas za 2015 r. jego urlop zostanie obniżony proporcjonalnie do okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym czyli 8/12 x 20 lub 26 dni.

Podstawa prawna:

Art. 152 i nast. Kodeksu pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1502)

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Polecamy serwis: Urlopy

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

Pracownicy służby zdrowia

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Kamil Jarosz

Ekspert z zakresu marketingu i PR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc-budzetowa.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK