| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Gorące pytania > Czy wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny musi mieć uzasadnienie

Czy wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny musi mieć uzasadnienie

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Chcemy tę umowę wypowiedzieć. Czy wypowiedzenie powinno być uzasadnione?

NIE. Nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny. Uzasadnienie wypowiedzenia jest wymagane jedynie w przypadku oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W tych przypadkach przepisy wymagają, by pracodawca wskazał przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Joanna Skrobisz

specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń

Polecamy serwis: Kadry i płace

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

Pracownicy służby zdrowia

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Witold Michałek

Minister ds. procesu stanowienia prawa Gospodarczego Gabinetu Cieni BCC. Członek i współzałożyciel Stowarzyszenia Profesjonalnych Lobbystów w Polsce. Współwłaściciel firmy lobbingowej i doradczej UNILOB. Koordynator i konsultant w wielu międzynarodowych projektach, mających na celu pomoc we wprowadzaniu regulacji i instytucji gospodarki rynkowej w krajach Europy Środkowo-Wschodniej, Azji i Afryki, finansowanych przez USAID, UE oraz rząd Wielkiej Brytanii. Ekspert BCC ds. gospodarki, legislacji i lobbingu.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc-budzetowa.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK