| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Gorące pytania > Jak oskładkowane są badania profilaktyczne pracownika

Jak oskładkowane są badania profilaktyczne pracownika

Zatrudniliśmy od 01 września 2015 r. Panią na 1 miesiąc w ramach umowy zlecenia. Skierowaliśmy ja również na badania lekarskie. Zapisu dotyczącego skierowania na badania nie zawarliśmy w umowie zlecenie. Czy musimy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne zdrowotne i podatek od kwoty badań ? Czy osoba zatrudniona w ramach umowy - zlecenia musi mieć robione badania? Czy zapis, że kierujemy osobę na badania lekarskie musi być zawarty w umowie?

Tak, poniesione koszty badań lekarskich przez zleceniodawcę, są doliczane do dochodu z umowy zlecenia i podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca ma obowiązek kierowania na profilaktyczne badania lekarskie tylko pracowników. Natomiast obowiązek odbycia przez zleceniobiorcę wstępnych badań oraz szkoleń można uzależnić od rodzaju powierzonej pracy, a także warunków w jakich praca jest świadczona.

Dlatego to, czy należy przeprowadzać badania lekarskie, szkolenia bhp i ocenę ryzyka zawodowego dla zleceniobiorców, zależy od rodzaju wykonywanej przez nich pracy. Jeśli rodzaj wykonywanej pracy i stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy (ryzyko wypadku przy pracy, występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych) wskazuje na celowość dopuszczenia do pracy wyłącznie osób posiadających odpowiedni stan zdrowia i przeszkolonych w zakresie bhp, zleceniodawca może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu bhp. Jeśli jest to uzasadnione warunkami wykonywania pracy, zleceniodawca może też zdecydować o zapoznaniu zleceniobiorcy z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku pracy. Taki pogląd w tej sprawie wyraził Departament Prawny GIP w piśmie nr GNP/426/ 4560-364/07/PE.

Polecamy serwis: ZUS

Należy pamiętać, że zgodnie z art. 304 k.p. pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie tylko pracownikom, ale również osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek (art. 207 § 2 k.p.):

  • organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
  • zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp,
  • wydawać polecenia usunięcia uchybień w zakresie bhp oraz kontrolować wykonanie tych poleceń.

Natomiast według art. 3041 k.p. powinności pracownicze wymienione w art. 211 k.p. obejmują także osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy jedynie w zakresie określonym przez pracodawcę.

Przypominamy, że wynikający z art. 211 k.p. katalog obowiązków ciążących na pracowniku z dziedziny bhp obejmuje w szczególności:

  • branie udziału w szkoleniu i instruktażu,
  • stosowanie środków ochrony zbiorowej,
  • używanie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
  • poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich.
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYNAGRODZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

ExpaTax

Doradztwo podatkowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc-budzetowa.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK