| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Kadry i płace > Urlopy > Ekwiwalent za urlop proporcjonalny

Ekwiwalent za urlop proporcjonalny

Osoba zatrudniona na stanowisku głównego księgowego 31 lipca 2009 r. rozwiązała umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę. Nie zdążyła do tego dnia wykorzystać urlopu wypoczynkowego za 2009 r. Za ile dni zakład pracy powinien wypłacić jej ekwiwalent: za 26 czy proporcjonalnie do 7 miesięcy okresu zatrudnienia?


Ekwiwalent należy się za urlop obliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w 2009 r., czyli za 7 miesięcy.

Sposób ustalania liczby dni urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym dochodzi do ustania stosunku pracy (bez względu na sposób rozwiązania umowy o pracę i jego przyczynę), określa art. 1551 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.). Przepis ten stanowi, że dotychczasowy pracodawca liczy je proporcjonalnie do okresu przepracowanego u niego przez pracownika w roku, w którym dochodzi do zakończenia stosunku pracy.

Zasada ta nie działa jedynie wtedy, gdy do tego czasu pracownik wykorzysta urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze (tu: byłoby 26 dni). Wyjątek ten nie dotyczy jednak pracownicy z pytania, gdyż z jego treści wynika, że nie korzystała w ogóle w 2009 r. z należnego urlopu wypoczynkowego. Obowiązuje zatem zasada proporcjonalności.

Przy obliczeniach każdy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi (art. 1552a § 1 k.p.). Niepełny dzień urlopu należy z kolei zaokrąglić w górę do pełnego dnia (art. 1553 § 1 k.p.).

Jeśli pracownica była zatrudniona w roku ustania stosunku pracy przez 7 miesięcy, a całoroczny wymiar urlopu w jej przypadku to 26 dni, w takim razie za ten okres należy jej się 16 dni urlopu wypoczynkowego (7/12 × 26 dni = 15,16 dni, po zaokrągleniu 16 dni). Za tyle dni powinna otrzymać ekwiwalent w dniu rozwiązania umowy o pracę, czyli 31 lipca 2009 r. (art. 171 § 1 k.p.).

Urlop dla poratowania zdrowia a koszty uzyskania przychodu>>

Podstawa prawna

• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 115, poz. 958)

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYNAGRODZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Olga Rzycka

Coach, trener, psycholog

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »