| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Kadry i płace > Urlopy > Dodatkowy dzień wolny za święto 15 sierpnia

Dodatkowy dzień wolny za święto 15 sierpnia

Od 8 października 2012 r. pracodawców znów obowiązuje artykuł 1302 Kodeksu pracy mówiący o tym, iż każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. To oznacza dla pracownika prawo do uzyskania dodatkowego dnia wolnego.

Dodatkowy dzień wolny za 15 sierpnia

W tym roku święto uznawane ustawowo za dzień wolny od pracy wypada w sobotę. Sprawdź, czy pracodawca musi udzielić Ci z tego tytułu dodatkowego dnia urlopu!

Od 8 października 2012 r. pracodawców znów obowiązuje artykuł 1302 Kodeksu pracy mówiący o tym, iż każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. To oznacza dla pracownika prawo do uzyskania dodatkowego dnia wolnego.

Komu wolne przysługuje, a kto go nie otrzyma

Według przepisów, prawo do dnia wolnego za dzień świąteczny przysługuje tylko osobom pracującym na podstawie umowy o pracę, mianowania oraz w ramach stosunku służbowego. Nie mają do niego prawa osoby pracujące na zlecenie, umowę o dzieło czy też samozatrudnione.

O dzień wolny nie mogą również upominać się pracownicy (zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę) przebywający w tym czasie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim, w myśl przepisów, iż zasiłki chorobowy i macierzyński przysługują za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Dodatkowe wolne nie przysługuje również pracownikom, którzy wykonują obowiązki służbowe również w sobotę. Z tytułu święta ta sobota będzie dla nich bowiem dniem wolnym. Jeśli zaś w ramach tygodnia pracy, na przykład wtorek jest dla pracowników dniem wolnym, a w ten dzień wypadnie święto, to przysługuje im dzień wolny w inny dzień do końca okresu rozliczeniowego.

Termin wykorzystania dodatkowego dnia wolnego

Termin dodatkowego dnia wolnego dla pracowników w firmie wyznacza pracodawca. Ustalając datę, nie ma on obowiązku konsultować tego terminu z pracownikami. Dodatkowo, nie ma też nakazu, aby dzień wolny wyznaczyć w jednakowym terminie dla wszystkich zatrudnionych. Pracodawca może jednak wziąć pod uwagę zdanie pracowników, a nawet poprosić o wskazanie terminu, w którym chcą odebrać przysługujące wolne. 

Dzień ten nie musi następować po święcie, równie dobrze może zostać wyznaczony na dzień poprzedzający święto.  

Pracownicy odbierający dzień wolny za święto przypadające w sobotę nie muszą składać wniosków.

Zobacz również: Dzień wolny za święto w sobotę 2015

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYNAGRODZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Ciołko

Ekspert Prawny Salomon Finance

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc-budzetowa.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK