| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Kadry i płace > Urlopy > Urlopy dla rodziców - zmiany w 2016 r.

Urlopy dla rodziców - zmiany w 2016 r.

Najistotniejszą zmianą w 2016 roku będzie wydłużenie możliwości wspólnej opieki nad dzieckiem oraz wprowadzenie możliwości wymiany częściami urlopu między rodzicami-pracownikami. Dodatkowe uprawnienia uzyskają również rodzice posiadający inny niż umowa o pracę tytuł do ubezpieczenia.

Odpowiednia polityka prorodzinna w zakresie godzenia obowiązków zawodowych z wychowaniem dziecka wydaje się być jednym z ważniejszych problemów, z którymi muszą się zmierzyć pracownicy planujący powiększenie rodziny. W ciągu ostatnich lat nastąpiło znaczne rozszerzenie uprawnień związanych z rodzicielstwem, dzięki czemu pracujący rodzice mogą spędzić więcej czas z dzieckiem w jego pierwszych latach życia. Nowelizacja wchodząca w życie w 2016 roku kładzie na to jeszcze większy nacisk.

Polecamy: Przewodnik po zmianach przepisów 2015/2016

Urlop macierzyński

Najistotniejszą zmianą w 2016 roku będzie wydłużenie możliwości wspólnej opieki nad dzieckiem oraz wprowadzenie możliwości wymiany częściami urlopu nie tylko między rodzicami-pracownikami, ale również wówczas, gdy jedno z rodziców posiada inny tytuł do ubezpieczenia, np. prowadzi działalność gospodarczą. Taka wymiana jest możliwa wtedy, gdy matka wykorzysta 14 tygodni urlopu po porodzie lub posiada orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji i wykorzysta przynajmniej 8 tygodni urlopu. W tych dwóch przypadkach pozostałą część urlopu może wykorzystać pracownik-ojciec wychowujący dziecko lub ubezpieczony ojciec dziecka, który w celu sprawowania nad nim opieki przerwie działalność zarobkową. Co więcej, w przypadku przejęcia urlopu po matce niezdolnej do samodzielnej egzystencji osobą uprawnioną do wykorzystania pozostałej części urlopu jest nie tylko ojciec, ale też ubezpieczony inny członek najbliższej rodziny.

Zobacz również: Jak udzielać dni wolnych na opiekę nad dzieckiem po zmianach od 2 stycznia 2016 r.

Istotną zmianą jest też wyprowadzenie możliwości wykorzystania przez pracownika-ojca części urlopu macierzyńskiego, wtedy gdy matka dziecka w chwili porodu nie miała prawa do urlopu macierzyńskiego, ale podjęła zatrudnienie w trakcie pierwszego roku życia dziecka w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takiej sytuacji pracownikowi-ojcu przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego, który trwa od dnia podjęcia zatrudnienia przez matkę do wyczerpania pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego.

W zakresie przepisów dotyczących urlopu macierzyńskiego ustawodawca nie wprowadził zmian dotyczących długości urlopu uzależnionego od ilości urodzonych dzieci w trakcie jednego porodu (20 – 37 tygodni). Utrzymane w mocy zostały również postanowienia dotyczące obowiązkowego wykorzystania 14 tygodni po porodzie przez matkę.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYNAGRODZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Izabela Sikora

Prawnik, rzecznik patentowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »