| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Kadry i płace > Wynagrodzenia > Wypłacenie zbyt wysokiego wynagrodzenia

Wypłacenie zbyt wysokiego wynagrodzenia

Tydzień temu pracodawca poinformował mnie, że moje wynagrodzenie było źle naliczane, w efekcie czego otrzymywałem za wysoką pensję. Zostałem również poinformowany o tym, że nadpłacona kwota zostanie potrącona z mojego kolejnego wynagrodzenia – otrzymam wówczas jedynie część należnego mi wynagrodzenia. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem? – pyta Czytelnik z Gorzowa.

Pracodawca nie ma prawa potrącić z bieżącego wynagrodzenia uprzednio błędnie naliczonej pensji.

Z wynagrodzenia za pracę potrąceniu podlegają jedynie, jak wynika z treści art. 87 § 1 k.p., następujące należności:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

• kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p. – za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Stanowisko w sprawie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 7 sierpnia 2001 r. (I PKN 408/00, OSNP 2003/13/305), który orzekł, że pracownik ma prawo uznawać, że świadczenie wypłacane mu przez pracodawcę, posługującego się w tym zakresie wyspecjalizowanymi służbami, jest wypłacane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu. Aby przypisać pracownikowi odpowiedzialność, pracodawca musiałby wykazać (a przedtem choćby twierdzić), że pracownik działał ze świadomością, że świadczenie mu się nie należy, a nadto, iż składając w takiej świadomości wnioski o wypłatę dążył w ten sposób do wprowadzenia w błąd służb finansowych lub wręcz był z nimi w zmowie. Jeżeli nie można pracownikowi przypisać złej wiary, to obowiązek zwrotu nie istnieje.

Należy pamiętać również o sankcjach, jakie przewidziane zostały w treści art. 282 § 1 pkt 1 k.p. względem pracodawcy dokonującego bezpodstawnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Zgodnie z treścią wyżej wymienionego przepisu, kto dokonuje bezpodstawnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika, podlega karze grzywny od 1000 do 30000 zł.

Odpowiedziała Karolina Jagielska

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

Źródło:

Samorzad.infor.pl

Zdjęcia


KPA. Komentarz do zmian99.00 zł

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYNAGRODZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Jakubowska-Gregier

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »