| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Kadry i płace > Wynagrodzenia > Jak obliczyć dodatek funkcyjny dla skarbnika gminy

Jak obliczyć dodatek funkcyjny dla skarbnika gminy

Jestem skarbnikiem gminy. Otrzymuję dodatek funkcyjny według stawki 7 w wysokości 1364 zł, tj. 124% najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania. Czy jest obliczony właściwie, czy nie powinien wynosić, zgodnie z 7 stawką, od 141 do 160% najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, czyli przynajmniej 141% × 1100 zł = 1551 zł?


Można przypuszczać, że dodatek funkcyjny został obliczony właściwie. Zarówno obecnie obowiązujące przepisy dotyczące wynagradzania skarbników gmin, jak i poprzednie, określają jedynie maksymalny poziom tego dodatku. Jest to 160% najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Taki pułap został zapisany przy stawce 7 w załączniku nr 2 do rozporządzenia z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie). Przy czym do wyliczenia bierze się najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, wskazane w załączniku nr 1 do rozporządzenia (§ 2 pkt 2 rozporządzenia).

Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy>>

Stawka 7 jest natomiast maksymalną wartością tego dodatku dla skarbnika gminy liczącej do 15 tys. mieszkańców (załącznik nr 3 do rozporządzenia, III Tabela – stanowiska w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu), w starostwach powiatowych, w urzędach marszałkowskich, w których stosunek pracy nawiązano na podstawie powołania, pkt 5). Stąd skarbnik takiej gminy może otrzymać dodatek funkcyjny nie wyższy niż 1760 zł (1100 zł × 160%). Nie znaczy to jednak, że tyle właśnie dostanie lub że wysokość jego dodatku musi się kształtować w przedziale 141–160%, czyli między 6 a 7 stawką. Przepisy określają bowiem górne granice dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stawek, ale nie określają, że dla konkretnej osoby musi być on ustalony w widełkach między najwyższą wartością z poprzedniej stawki a najwyższą z przypisanej do stanowiska. Nie ma w nich zapisu „od 141 do 160”, lecz wyłącznie „do 160”. To powoduje, że może on być określony w dowolnej wysokości, byleby nie przekraczał maksymalnego limitu (tu: stawki 7). Dlatego jego poziom może wynosić 124% najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

Jak zarządzać swoim miejscem pracy>>

Podstawy prawne

• Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458)

• Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398)

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

Pracownicy służby zdrowia

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Witold Chomiczewski

Radca prawny, wspólnik w Lubasz i Wspólnicy - Kancelaria Radców Prawnych sp.k. Specjalizuje się w prawie IT i nowych technologii, ma bogate doświadczenie w obsłudze prawnej przedsiębiorców związanych z e-commerce, doradza m.in. spółkom zajmującym się marketingiem internetowym, przygotowuje umowy dotyczące SEO/SEM, reklamy RTB, prawa autorskiego w Internecie. Wspiera przedsiębiorców internetowych, a zwłaszcza portale w sprawach związanych z odpowiedzialnością za cudze treści. Ma wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu postępowań sądowych dotyczących problematyki prawa autorskiego, Internetu oraz prawa gospodarczego. Brał udział w projekcie na zlecenie Komisji Europejskiej, Study on Liability of Internet Intermediaries, który dotyczył dyrektywy o handlu elektronicznym. Pełnomocnik ds. Legislacji Izby Gospodarki Elektronicznej.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc-budzetowa.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK