| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Kadry i płace > Wynagrodzenia > Okresy uprawniające do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Okresy uprawniające do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Jednym z najważniejszych uwarunkowań otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest przepracowanie u pracodawcy okresu całego roku kalendarzowego. Jednak nagrodę można otrzymać już po przepracowaniu, co najmniej sześciu miesięcy.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nazywane potocznie trzynastką jest wypłacane pracownikom sfery budżetowej, a więc:

  1. pracownikom państwowych jednostek budżetowych, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy,
  2. pracownikom zatrudnionym w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach,
  3. pracownikom samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych,
  4. pracownikom biur poselskich, senatorskich lub poselsko - senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.

Zobacz serwis: Wynagrodzenia

Jednym z najważniejszych uwarunkowań otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest przepracowanie u pracodawcy okresu całego roku kalendarzowego. Jednak nagrodę można otrzymać już po przepracowaniu, co najmniej sześciu miesięcy. Wiąże się to jednak z otrzymaniem nagrody w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Przepracowanie u pracodawcy okresu 6 miesięcy nie jest wymagane w przypadku:

  1. nawiązania przez szkołę wyższą z nauczycielem i nauczycielem akademickim w trakcie roku kalendarzowego zgodnie z organizacją szkoły,
  2. zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, w sytuacji gdy umowa została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
  3. powołania pracownika do służby wojskowej albo do odbycia służby zastępczej,
  4. rozwiązania stosunku pracy w związku z:
  1. przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
  2. przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
  3. likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
  4. likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją.
  1. podjęcia zatrudnienia:
  1. w wyniku przeniesienia służbowego,
  2. na podstawie powołania lub wyboru,
  3. w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
  4. w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
  5. po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej.
  1. Korzystania:
  1. z urlopu wychowawczego
  2. z urlopu macierzyńskiego
  3. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego
  4. z urlopu ojcowskiego,
  5. z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
  6. z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
  7. z urlopu dla poratowania zdrowia,
  8. przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,
  9. korzystania z urlopu rodzicielskiego,
  1. Wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

Mimo tego, iż pracownik spełni wymagania określone ustawą i nabędzie uprawnień do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, może zostać pozbawiony tego wynagrodzenia. Może tak się stać w przypadku:

  1. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,
  2. stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
  3. wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,
  4. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostki sfery budżetowej (Dz. U. z 2013 r., poz. 1144)

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

Pracownicy służby zdrowia

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Andrzej Radzisław

radca prawny, ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych; wieloletni pracownik Centrali ZUS, autor i współautor poradników oraz wyjaśnień przepisów kierowanych do jednostek terenowych ZUS; trener z ponad 15-letnim doświadczeniem w szkoleniu służb kadrowo-płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych; autor artykułów i porad w czasopismach branżowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc-budzetowa.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK