| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Kadry i płace > Zatrudnianie i zwalnianie > Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych

Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych

Według powszechnego stereotypu osoby niepełnosprawne, uważa się za osoby, których stan psychofizyczny uniemożliwia im wypełnianie ról społecznych, w tym pracy zawodowej. Ogromny odsetek osób niepełnosprawnych mógłby podjąć pracę zawodową, dzięki czemu podniósłby swój status finansowy oraz społeczny. Niekiedy stopień niepełnosprawności wymaga dostosowania miejsca pracy przez pracodawcę.

Współczynnik aktywności zawodowej oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

był ponad trzykrotnie niższy niż ogółu ludności, za to stopa bezrobocia była niemal o połowę wyższa. Najniższy współczynnik aktywności zawodowej, jak również wskaźnik zatrudnienia, zanotowano wśród osób o znacznym stopniu niepełnosprawności – odpowiednio 4,7% i 4,0%; jednocześnie w tej grupie najwyższa była stopa bezrobocia – 18,2%. Wśród osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wyżej wymienione wskaźniki wyniosły odpowiednio: 17,9%, 15,7%, 12,5%, a wśród osób o lekkim stopniu niepełnosprawności – 26,9%, 23,0% i 14,4%.

Z badań wynika, iż 70% pracujących niepełnosprawnych pracowało w sektorze prywatnym w charakterze pracowników najemnych. Ponad 23% zatrudnionych pracuje na własny rachunek.

Najliczniejsza grupa osób niepełnosprawnych pracowała w przetwórstwie przemysłowym (104 tys.) i niemal równie liczna w rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie i rybactwie (102 tys.).

Według podsumowania bezrobotni niepełnosprawni, to grupa licząca 80 tys. osób, wśród których 41 tys. chciało powrócić do pracy po przerwie, a 29 tys. straciło pracę.

Korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej

Pracodawcy, którzy zdecydują się na zatrudnianie osób niepełnosprawnych mogą ubiegać się o różne możliwość dofinansowania, związane z organizacją pracy oraz przygotowaniem stanowiska  dla osoby zarejestrowanej w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Oprócz korzyści finansowych płynących ze zwrotu kosztów związanych z zatrudnieniem, pracodawca zyskuje również  na wizerunku firmy, pokazując jego otwartość na nowe grupy odbiorców.

Pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów za adaptację pomieszczeń dla niepełnosprawnych, szczególnie w zakresie adaptacji istniejącego już stanowiska pracy lub takie, które dopiero powstaje. Zwrot kosztów obejmuje zakup urządzeń umożliwiających  i ułatwiających pracę w tym urządzeń technologicznych.

Każdy pracodawca zatrudniający powyżej 25 osób (w przeliczeniu na cały etat) w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest obowiązany dokonywać miesięczne wpłaty na PFRON, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością      w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem tych osób. Co można zobrazować w poniższym przykładzie:

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYNAGRODZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Aneta Nowak-Piechota

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »