| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Kadry i płace > Zatrudnianie i zwalnianie > Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych

Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych

Według powszechnego stereotypu osoby niepełnosprawne, uważa się za osoby, których stan psychofizyczny uniemożliwia im wypełnianie ról społecznych, w tym pracy zawodowej. Ogromny odsetek osób niepełnosprawnych mógłby podjąć pracę zawodową, dzięki czemu podniósłby swój status finansowy oraz społeczny. Niekiedy stopień niepełnosprawności wymaga dostosowania miejsca pracy przez pracodawcę.

Niepełnosprawni na rynku pracy

Niepełnosprawność jest jednym z czołowych problemów społecznych krajów rozwijających się, ze względu na to, iż sytuacja zdrowotna każdego człowieka, bez względu na płeć czy wyznanie pozostaje w relacji ze środowiskiem społecznym. Niepełnosprawność nie dotyczy jedynie mniejszości społecznych a całej ludzkości, ze względu na to, iż zdrowie każdego człowieka może ulec pogorszeniu, w wyniku którego z pełnosprawnego człowieka może stać się niepełnosprawny.

Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) wprowadza trzy definicje niepełnosprawności w zależności od stanu zdrowia człowieka:

Niesprawność - każda utrata sprawności lub nieprawidłowość w budowie czy funkcjonowaniu organizmu pod względem psychologicznym, psychofizycznym lub anatomicznym;
Niepełnosprawność - każde ograniczenie bądź niemożność (wynikające z niesprawności) prowadzenia aktywnego życia w sposób lub zakresie uznawanym za typowe dla człowieka;
Ograniczenia w pełnieniu ról społecznych - ułomność określonej osoby wynikająca z niesprawności lub niepełnosprawności, ograniczająca lub uniemożliwiająca pełną realizację roli społecznej odpowiadającej wiekowi, płci oraz zgodnej ze społecznym i kulturowymi uwarunkowaniami.

Według powszechnego stereotypu osoby niepełnosprawne, uważa się za osoby, których stan psychofizyczny uniemożliwia im wypełnianie ról społecznych, w tym pracy zawodowej. Ogromny odsetek osób niepełnosprawnych mógłby podjąć pracę zawodową, dzięki czemu podniósłby swój status finansowy oraz społeczny. Niekiedy stopień niepełnosprawności wymaga dostosowania miejsca pracy przez pracodawcę.

Zobacz również: Czy konieczne są badania lekarskie i szkolenie bhp przy ponownym zatrudnieniu?

Statystycznie - niepełnosprawni w pracy

Główny Urząd Statystyczny w swoim ostatnim aktualnym opracowaniu z 2012 r, dotyczącym osób niepełnosprawnych na rynku pracy przedstawia wyniki badań przeprowadzonych w II półroczu 2011 r. Otóż wg. danych w II kwartale 2011 roku, liczba osób niepełnosprawnych wynosiła 3 402 tys. i stanowiła 10,7% ogółu ludności w wieku powyżej 15 lat. Liczba niepełnosprawnych mężczyzn wynosiła 1 722 tys. natomiast liczba niepełnosprawnych kobiet 1 680 tys., co stanowiło odpowiednio: 50,6% i 49,4% ogółu niepełnosprawnych. Zdecydowana większość osób niepełnosprawnych mieszkała w miastach – 62,9%, wobec 37,1% mieszkających na wsi. Wśród badanych 932 tys. tj. 27,4% posiadało orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Aż 1 385 tys., czyli 40,7% posiadało orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności a 1 085 tys., czyli 31,9% –orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYNAGRODZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Jerzy Rzewuski

Ekspert IT – systemy informatyczne ERP. Ukończone studia - Politechnika Warszawska.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »