| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Kadry i płace > Zatrudnianie i zwalnianie > Praca nauczyciela w szkole prywatnej i samorządowej

Praca nauczyciela w szkole prywatnej i samorządowej

Czy praca w prywatnej szkole jest mniej atrakcyjna dla nauczyciela? Czy w każdej szkole nauczycielom przysługują takie same prawa?

Plusy i minusy pracy nauczyciela w szkole samorządowej i w prywatnej

Tylko najlepszym nauczycielom, którzy mają wyniki w pracy z uczniami, opłaca się podjąć zatrudnienie w niepublicznej placówce. Może ona przystać na ich warunki, w tym wyższe wynagrodzenie. Jednak dla wielu praca w prywatnych szkołach lub przedszkolach jest mniej atrakcyjna niż w samorządowych, w których stosuje się przywileje z Karty nauczyciela

Czy w każdej szkole można skorzystać z rocznego urlopu

Pragnę zostać nauczycielką w szkole podstawowej. Nie ukrywam, że planuję założenie rodziny i w związku z tym od czasu do czasu chciałabym mieć dłuższą przerwę w pracy. Zastanawiam się, czy zatrudnić się w gminnej szkole, czy też pójść do niepublicznej. Czy bez względu na wybór placówki będę mogła korzystać z urlopu zdrowotnego?

NIE

Urlop dla poratowania zdrowia przysługuje każdemu nauczycielowi, ale wyłącznie zatrudnionemu w samorządowej szkole lub przedszkolu. Takiego przywileju nie proponują właściciele prywatnych placówek. Aby jednak skorzystać z przerwy od zajęć, trzeba spełnić wszystkie wymagania ustawowe, czyli:

  • nauczyciel musi być zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony i przepracować co najmniej 7 lat w szkole,
  • od zakończenia poprzedniego urlopu zdrowotnego powinien upłynąć co najmniej rok i nie zostały wykorzystane jeszcze trzy lata łącznego urlopu,
  • pedagog powinien przedstawić orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia wolnego,
  • nie może nabyć uprawnień emerytalnych.

Nauczycielowi, który spełnia wszystkie kryteria, dyrektor szkoły nie może odmówić udzielenia płatnego urlopu zdrowotnego. Wątpliwości mogą się jednak pojawić przy interpretacji wymaganego stażu pracy. Resort edukacji uważa, że urlop dla poratowania zdrowia można przyznać nauczycielowi, jeśli w momencie jego udzielenia, jak i w okresie 7 lat bezpośrednio przed jego rozpoczęciem, był zatrudniony w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. W efekcie o takie świadczenie nie może się ubiegać pedagog zatrudniony np. na pół etatu. Ze stanowiska ministerstwa wynika też, że do wspomnianego okresu pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy (wymagany okres pracy przedłuża się o ten czas). Nauczyciel, który zdecyduje się na roczną przerwę od pracy, nie ponosi żadnych kosztów związanych z orzekaniem o stanie jego zdrowia.

reklama

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYNAGRODZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów

Realizuje rządową politykę ochrony konsumentów

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »