| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > ZUS > Ubezpieczenia społeczne > Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w zbiegu z innymi tytułami

Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w zbiegu z innymi tytułami

Obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne jest uzależniony od umowy, jaka została zawarta z pracownikiem. Najczęściej są to: umowa o pracę, umowa zlecenia lub umowa o dzieło. Trudności sprawiają sytuacje, gdy pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców jednocześnie lub podpisuje kilka różnych umów zatrudnienia z tym samym pracodawcą. Mamy wówczas do czynienia z tzw. zbiegiem tytułów do ubezpieczenia.

PRZYKŁAD 8

Osoba, która przebywała na urlopie wychowawczym w okresie od 20 listopada 2009 r. i podlegała z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, podjęła wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia zawartej w okresie od 1 do 31 grudnia 2009 r. z innym podmiotem niż własny pracodawca – o czym poinformowała swojego płatnika składek.

W takim przypadku wykonywanie umowy zlecenia stanowi inny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zatem osoba ta w okresie od 1 do 31 grudnia 2009 r. podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu wykonywania umowy zlecenia, natomiast z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym tym ubezpieczeniom nie podlegała. Zleceniodawca będący płatnikiem składek powinien zgłosić taką osobę do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych i wypadkowego, jeżeli praca była wykonywana w siedzibie prowadzenia działalności przez zleceniobiorcę oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczona wykazała wolę objęcia tym ubezpieczeniem.

PRZYKŁAD 9

Pracownica spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przebywająca na urlopie wychowawczym zawarła w trakcie tego urlopu z tą spółką umowę zlecenia, w okresie od 1 lutego do 30 kwietnia 2010 r.

Z tytułu zawartej umowy zlecenia osoba ta podlega ubezpieczeniom na zasadach obowiązujących zleceniobiorców – tj. obowiązkowo podlega ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu, natomiast ubezpieczenie chorobowe jest w takim przypadku dobrowolne.

Zbieg umowy o pracę i umowy o dzieło z własnym pracodawcą

Umowa o dzieło zawarta z własnym pracodawcą lub gdy jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu jej wykonywania. W zakresie ubezpieczeń społecznych umowa taka traktowana jest jak umowa o pracę.

W przypadku gdy pracownik zawarł dodatkowo umowę o dzieło z własnym pracodawcą (lub gdy na podstawie takiej umowy wykonuje pracę na rzecz własnego pracodawcy), to obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i chorobowemu z tytułu umowy o pracę, a przychód uzyskany z umowy o dzieło jest traktowany na równi z przychodem ze stosunku pracy (przykład 10).

PRZYKŁAD 10

Osoba pozostaje w stosunku pracy od 1 grudnia 2009 r. Równocześnie na okres od 1 do 31 marca 2010 r. pracownik ten zawarł z własnym pracodawcą umowę o dzieło.

W tym przypadku osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę, natomiast przychód uzyskany z umowy o dzieło jest sumowany z przychodem uzyskanym ze stosunku pracy.

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

Pracownicy służby zdrowia

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Olga Borkowska

Aplikant adwokacki, specjalista z zakresu postępowania cywilnego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc-budzetowa.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK