| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > ZUS > Ubezpieczenia społeczne > Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w zbiegu z innymi tytułami

Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w zbiegu z innymi tytułami

Obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne jest uzależniony od umowy, jaka została zawarta z pracownikiem. Najczęściej są to: umowa o pracę, umowa zlecenia lub umowa o dzieło. Trudności sprawiają sytuacje, gdy pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców jednocześnie lub podpisuje kilka różnych umów zatrudnienia z tym samym pracodawcą. Mamy wówczas do czynienia z tzw. zbiegiem tytułów do ubezpieczenia.

Zbieg umowy o pracę i umowy o dzieło z własnym pracodawcą oraz prowadzenie działalności gospodarczej

Osoba, która wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę i zawarła z własnym pracodawcą umowę o dzieło, a jednocześnie prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę oraz umowy o dzieło, natomiast z tytułu prowadzonej pozarolniczej działalności obowiązek ubezpieczeń społecznych zależy od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ze stosunku pracy oraz umowy o dzieło. W przypadku gdy podstawa ta w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności są obowiązkowe. Jeżeli natomiast podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ze stosunku pracy i umowy o dzieło, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie – osoba ta z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym dobrowolnie.

ZAPAMIĘTAJ!

W sytuacji gdy pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym jest zatrudniony na podstawie umowy o dzieło przez swojego pracodawcę, nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania tej umowy o dzieło. W stosunku do osób przebywających na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym nie ma zastosowania status „własnego pracownika”.

PODSTAWY PRAWNE

● Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 219, poz. 1704)

● Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93; ost.zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 40, poz. 222)

● Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585)

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYNAGRODZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Joanna Owczarek

ekspert w Biurze Rzecznika Ubezpieczonych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc-budzetowa.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK