| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Kadry i płace > Urlopy > Urlopy dla rodziców 2016

Urlopy dla rodziców 2016

Do stycznia 2016 roku na kształt uprawnień związanych z rodzicielstwem składało się kilka rodzajów urlopów – urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski oraz wychowawczy, a także urlop ojcowski. Jakie zmiany zostały wprowadzone przez ustawodawcę w styczniu 2016 roku w odniesieniu do poszczególnych uprawnień związanych z rodzicielstwem?

Urlop rodzicielski

Ustawodawca zdecydował się na częściowe ujednolicenie systemu urlopów związanych z rodzicielstwem. Otóż zlikwidowany został dodatkowy urlop macierzyński, a zamiast niego wydłużono urlop rodzicielski do wymiaru od 32 do 34 tygodni (w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie). Urlop rodzicielski w ww. wymiarze przysługuje obojgu rodzicom i mogą oni skorzystać z niego jednocześnie do łącznej wysokości wymiaru określonego powyżej.

Polecany produkt: Komplet Zmiany w prawie pracy w 2016 r.

Urlop rodzicielski może być udzielony jednorazowo lub w maksymalnie czterech częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 rok życia – do tej pory urlop rodzicielski musiał być wykorzystywany w częściach następujących bezpośrednio jedna po drugiej, a więc w praktyce przez okres jednego roku od porodu. Teraz urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu. W praktyce oznacza to, że pracownik może złożyć wniosek o 16 tygodni urlopu rodzicielskiego do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 rok życia. Wykorzystując urlop w tym trybie należy jednak pamiętać, że odpowiedniemu zmniejszeniu ulegnie wówczas ilość części urlopu wychowawczego.

Istotną zmianą jest możliwość połączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego czasu pracy. W przypadku łączenia pracy zawodowej z urlopem rodzicielskim, wymiar urlopu ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (nie dłużej jednak niż do 64 lub 68 tygodni).

W przypadku złożenia wniosku o umożliwienie łącznego skorzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca powinien poinformować pracownika na piśmie.

Wyżej wymieniona zmiana może być oceniona na plus o tyle, o ile umożliwia większą elastyczność w sposobie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jednak po stronie pracodawców, taka elastyczność może stanowić istotny problem w organizacji pracy, zwłaszcza biorąc pod uwagę możliwość wydłużenia urlopu rodzicielskiego aż do 68 tygodni, czy wykorzystania części urlopu aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 rok życia.

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

Kadry i płace 2019

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Olimpia Bronowicka

Rzecznik prasowy Polskiej Federacji Rynku Nieruchomości

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »