REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Trzynastka a kara pracownicza

Jan Ludwikowski
Dziennik Gazeta Prawna
Największy polski dziennik prawno-gospodarczy
Trzynastka/ Fot. Fotolia
Trzynastka/ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Trzynastka to dodatkowe wynagrodzenie przysługującego pracownikom sfery budżetowej. Czy otrzymana przez pracownika kara wpływa na prawo do otrzymania trzynastego wynagrodzenia?

Trzynastkę się traci tylko za poważne naruszenie obowiązków

Pani Iwona pracuje w urzędzie gminy. – Zostałam zatrudniona w połowie marca ubiegłego roku – opowiada czytelniczka. Za dwukrotne spóźnienie do pracy otrzymałam upomnienie. Czy prawo do trzynastego wynagrodzenia przysługuje tylko pracownikom niekaranym, którzy byli zatrudnieni przez cały rok – pyta

REKLAMA

Trzynastka to potoczne określenie dodatkowego wynagrodzenia przysługującego pracownikom sfery budżetowej. Taka pensja wypłacana jest najpóźniej z upływem pierwszego kwartału następnego roku, czyli z końcem marca. Jej wysokość wynosi 8,5 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu poprzedniego roku kalendarzowego. Sąd Najwyższy stwierdził, że trzynastka ma charakter premii. Dlatego jej uzyskanie jest uzależnione od spełnienia pewnych warunków.

Redakcja poleca: Ustawa o rachunkowości z komentarzem do zmian (książka)

REKLAMA

Tylko pracownik, który był zatrudniony przez cały rok kalendarzowy, uzyska prawo do trzynastki w pełnej wysokości. Mowa tutaj o efektywnym świadczeniu pracy, a więc wykonywaniu obowiązków służbowych. Do tych okresów zalicza się dni wolne i święta, urlop wypoczynkowy oraz czas należny osobie przywróconej do pracy przez sąd. Przy obliczaniu wysokości trzynastki nie bierze się natomiast pod uwagę wynagrodzenia otrzymywanego w czasie zwolnienia lekarskiego!

Pracownikom, którzy nie byli zatrudnieni cały rok kalendarzowy, należy się premia w wysokości proporcjonalnej do okresu rzeczywiście przepracowanego. Aby uzyskać takie prawo, potrzebne jest co najmniej sześć miesięcy efektywnego zatrudnienia. Tylko w wyjątkowych okolicznościach, takich jak urlop macierzyński albo dla poratowania zdrowia, za wystarczający można uznać krótszy okres. Trzeba jednak wiedzieć, że wypłacona trzynastka będzie wtedy znacznie niższa.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pani Danuta była zatrudniona dłużej niż dziewięć miesięcy. Jeśli w tym czasie nie przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, powinna uzyskać proporcjonalne wynagrodzenie. Również kara pracownicza, którą otrzymała, nie jest przeszkodą w nabyciu prawa do trzynastki. Ustawa wyraźnie bowiem wskazuje, jakie przewinienia powodują utratę premii. Otóż dodatkowe wynagrodzenie nie należy się zatrudnionemu, który stawił się w pracy w stanie nietrzeźwości lub nie usprawiedliwił nieobecności trwającej dłużej niż dwa dni. Premii nie otrzyma też były pracownik, z którego winy rozwiązano umowę o pracę. ©?

Jan Ludwikowski

 dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 2 ust. 1, 2, art. 3, art. 4 ust. 1, art. 5 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 2013 r. poz. 1144).

Zobacz również: Trzynastka a staż pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Księgowość budżetowa
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Trzynastki w budżetówce 2024 - kiedy są wypłacane?

    Trzynastki w budżetówce - w 2024 roku termin wypłaty wypada w niedzielę. Kiedy pracownicy powinni otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne? Spóźnienie z wypłaceniem trzynastki uprawnia do odsetek od pracodawcy.

    Zmiany: stawki wynagrodzeń w urzędach. Podwyżki od 1 stycznia 2024 r. [Nowe tabele zaszeregowania]

    Zmiany w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Od 1 kwietnia 2024 r. 128 799 zł jednorazowego odszkodowania i 1431 zł za procent uszczerbku na zdrowiu [wypadki przy pracy]

    Monitor Polski: obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, które będą obowiązywały od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r.

    Od 1 marca świadczenie wyniesie 336,36 zł. Ważniejsze, ze Senat chce objąć nim samorządowców sprzed 1990 r.

    Skrócenie do 7 lat okresu pełnienia funkcji sołtysa uprawniającego do otrzymania świadczenia i przyznanie świadczeń dla sołtysów pełniących funkcję przed 1990

    REKLAMA

    Każda pensja w budżetówce ma być wyższa o 20% (i więcej) od pensji minimalnej dla "wszystkich". Na dziś 5090 zł. Tego chcą związkowcy

    Pensja minimalna w budżetówce ma być wyższa o 20% od pensji minimalnej dla "wszystkich". Tego chcą związkowcy ze "Związkowa Alternatywa".

    Trzeba określić maksymalny poziom wynagrodzeń zasadniczych pracowników

    W regulaminach wynagrodzenie zasadnicze ustala się dla danego stanowiska pracy widełkowo – z podaniem kwoty minimalnej i maksymalnej.

    Nauczycielskie świadczenia kompensacyjne to odpowiednik emerytur pomostowych. Ile osób je pobiera?

    W grudniu 2023 r. świadczenia kompensacyjne pobierało 13,1 tys. osób, a przeciętna wysokość "kompensówki" wynosiła 3617,29 zł. Tak wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

    Nowe Standardy - Global Internal Audit Standards™

    Nowe Standardy mówią jasno – jako audytorzy jesteśmy częścią organizacji, i – oczywiście zachowując pełen obiektywizm – pomagamy jej osiągnąć właściwe cele.

    REKLAMA

    Roczne sprawozdanie o udzielonych zamówieniach a likwidacja gminnej jednostki budżetowej

    Na jakim podmiocie ciąży obowiązek złożenia rocznego sprawozdania o udzielonych zamówieniach w przypadku likwidacji gminnej jednostki budżetowej?

    Ustawa budżetowa na 2024 rok bez poprawek Senatu. Trafi teraz do podpisu Prezydenta

    Prezydent RP może podpisać ustawę budżetową, ewentualnie - zwrócić się do Trybunału Konstytucyjnego o ocenę zgodności jej zapisów z ustawą zasadniczą.;

    REKLAMA