<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Jawność wynagrodzeń</title>
    
        
    
            <link href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-06-03T10:56:50+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przejrzystość wynagrodzeń w rekrutacji. Jakie informacje powinien przekazać pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/7596284,przejrzystosc-wynagrodzen-w-rekrutacji-jakie-informacje-powinien-przekazac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/7596284,przejrzystosc-wynagrodzen-w-rekrutacji-jakie-informacje-powinien-przekazac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2026-06-03T09:49:13+02:00</updated>
                                <published>2026-06-03T09:49:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 24 grudnia 2025 r. ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy obowiązek informowania kandydatów o wynagrodzeniu już na etapie publikacji oferty. Nowelizacja ma na celu eliminację dyskryminacji płacowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>