Tzw. wczasy pod gruszą czy zwrot za kolonie to popularne formy dofinansowania, jakie pracodawca może przyznać pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Kto może otrzymać takie świadczenia?
Dofinansowanie do wypoczynki z ZFŚS
Usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku należą do działalności socjalnej, którą może objąć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
W praktyce często takimi usługami są dofinansowania do wypoczynku pracowników czy obozów i kolonii ich dzieci.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą co do zasady pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Z kolei pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą taki fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą ZFŚS bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.
Szczegółowe zasady w regulaminie
Zasady i warunki skorzystania ze świadczeń określa regulamin ZFŚS. Pracodawca, który chce dofinansować wypoczynek pracownikom określa w nim przykładowo kto jest uprawniony do świadczenia i ile ono wynosi.
Zgodnie z przepisami kryteria te powinny być uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Z tego powodu wysokość otrzymanego dofinansowania może być zróżnicowana.
Ustawa nie przewiduje tu innych kryteriów, takich jak to kiedy w danym roku pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy lub w jaki sposób go spędzi.
Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j. t. Dz. U. z 2024 r., poz. 288)