Odpowiedzialność księgowego – dokąd sięga i kiedy realnie chroni klienta?

Patrycja Wilczek
Księgowa, MDDP Outsourcing Polska – biuro Katowice
rozwiń więcej
MDDP Outsourcing
Jedna z największych firm w kraju świadczących usługi outsourcingu księgowości, kadr i płac.
rozwiń więcej
księgowy, wyciągi, praca / Odpowiedzialność księgowego – dokąd sięga i kiedy realnie chroni klienta? / Shutterstock

Błąd księgowego może kosztować firmę dziesiątki tysięcy złotych, a nie każda polisa OC faktycznie chroni przedsiębiorcę. Obowiązkowe ubezpieczenie często nie obejmuje błędów w deklaracjach podatkowych czy rozliczeniach ZUS. Kiedy zatem – oraz w jakim zakresie – księgowy odpowiada za swoje działania? Co musi zawierać dobra polisa, by realnie chroniła biznes klienta?

W polskim systemie prawnym księgowy nie tylko wykonuje czynności techniczne związane z księgami rachunkowymi – jego działania mają wpływ na bezpieczeństwo podatkowe i finansowe całego przedsiębiorstwa. Odpowiedzialność księgowego może mieć charakter cywilny, zawodowy, administracyjny, a w określonych przypadkach – także karno-skarbowy. Co więcej, zakres tej odpowiedzialności – a także to, w jakim zakresie chroni ona klienta – jest ściśle związany z zakresem posiadanej polisy OC. I tu pojawia się problem.

Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Finansów z 6 listopada 2014 r., każdy podmiot prowadzący usługowo księgi rachunkowe ma obowiązek zawrzeć ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej. Wymóg ten dotyczy jednak wyłącznie pełnej księgowości – oznacza to, że osoby rozliczające np. tylko podatki, ryczałt czy kadry i ZUS, nie podlegają obowiązkowemu OC.

Minimalna suma gwarancyjna polisy wynosi równowartość 10 000 euro (wartość w walucie PLN przeliczana jest według kursu NBP na dzień zawarcia ubezpieczenia). Choć może się to wydawać dużo, w praktyce – przy dużych błędach podatkowych lub zaległościach – suma ta szybko przestaje wystarczać.

Podstawowy zakres ochrony – tylko część ryzyka

Warto mieć świadomość, że podstawowa – obowiązkowa polisa OC, obejmuje jedynie błędy związane z prowadzeniem ksiąg rachunkowych. Przykładowo: błędne zaksięgowanie dokumentu, nieterminowe ujęcie zdarzenia gospodarczego, brak zapisów w księgach – to sytuacje objęte ochroną. Klient może wówczas domagać się naprawienia szkody z polisy OC biura rachunkowego. Jednakże problem zaczyna się wtedy, gdy dochodzi do błędów w innych obszarach, takich jak:

  • sporządzanie deklaracji podatkowych (PIT, CIT, VAT),
  • błędne rozliczenia z ZUS,
  • obsługa kadr i płac,
  • niezłożenie wymaganych dokumentów lub złożenie ich po terminie.

W takich przypadkach podstawowa polisa nie obejmuje odpowiedzialności, a klient może pozostać bez realnej ochrony.

Ochrona rozszerzona – kiedy warto sięgnąć po więcej?

Pełna ochrona z OC biura rachunkowego jest możliwa dopiero wówczas, gdy biuro wykupi rozszerzoną polisę OC. Na rynku dostępnych jest kilka typów rozszerzeń, które realnie zwiększają zakres odpowiedzialności i zabezpieczenia przedsiębiorcy (tj. klienta biura). Wśród nich najważniejsze to:

  1. sekcja II – odpowiedzialność podatkowa – obejmuje błędy w deklaracjach PIT, VAT, CIT, błędne wyliczenia podatku, nieuznane ulgi lub nieprawidłowe rozliczenie transakcji zagranicznych;
  2. sekcja III – kadry, płace, ZUS – dotyczy nieprawidłowego naliczenia wynagrodzenia, składek ubezpieczeniowych, świadczeń pracowniczych czy błędów w dokumentacji kadrowej;
  3. sekcja IV – odpowiedzialność karno-skarbowa – zapewnia ochronę w przypadku postępowań i kar wobec osób fizycznych (np. właściciela biura), w tym pokrycie kosztów obsługi prawnej;
  4. sekcja V – ochrona danych osobowych i cyberbezpieczeństwo – chroni przed skutkami naruszenia RODO, zgubieniem dokumentacji, włamaniami i atakami hakerskimi.

Dodatkowo polisy można rozszerzyć o ochronę w zakresie usług świadczonych zagranicą lub w walutach obcych. W niektórych przypadkach dostępne są też klauzule pokrywające koszty opinii rzeczoznawców, audytów czy odszkodowań wypłacanych z tytułu nieprawidłowego doradztwa.

O co warto zapytać w kontekście polisy OC księgowego?

Wielu przedsiębiorców zakłada, że księgowy posiadający zawodowe ubezpieczenie OC zapewnia swoim klientom pełną ochronę. Jest to mylne założenie. Ochrona klienta wynika nie z samego faktu posiadania OC, ale z jego zakresu. Dlatego warto zapytać swojego księgowego o następujące kwestie:

  • czy biuro rachunkowe posiada obowiązkową polisę OC?;
  • czy polisa obejmuje także błędy w rozliczeniach podatkowych i kadrowych?;
  • jaka jest suma gwarancyjna ubezpieczenia?;
  • czy polisa obejmuje odpowiedzialność karno-skarbową?;
  • czy obowiązuje także zagranicą?

Brak rozszerzeń w polisie ubezpieczeniowej może skutkować tym, że w razie błędu urząd skarbowy czy ZUS sięgnie bezpośrednio do kieszeni przedsiębiorcy, nawet jeśli winę za błędy ponosi biuro rachunkowe.

oprac. Iga Leszczyńska
rozwiń więcej
Księgowość budżetowa
Odpowiedzialność księgowego – dokąd sięga i kiedy realnie chroni klienta?
02 wrz 2025

Błąd księgowego może kosztować firmę dziesiątki tysięcy złotych, a nie każda polisa OC faktycznie chroni przedsiębiorcę. Obowiązkowe ubezpieczenie często nie obejmuje błędów w deklaracjach podatkowych czy rozliczeniach ZUS. Kiedy zatem – oraz w jakim zakresie – księgowy odpowiada za swoje działania? Co musi zawierać dobra polisa, by realnie chroniła biznes klienta?

ZUS udostępnił ponad 23,9 mln informacji o stanie konta ubezpieczonego za 2024 r. Jak pobrać dokument?
01 wrz 2025

W poniedziałek, 1 września 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że zakończył generowanie i udostępnianie Informacji o Stanie Konta Ubezpieczonego za 2024 r. Informacje dostępne są na PUE/eZUS.

Niższy dodatek za pracę w nocy od 1 września 2025 r. Ile wyniesie i kogo dotyczy?
28 sie 2025

Od 1 września 2025 r. osoby pracujące w nocy otrzymają niższy dodatek za każdą godzinę pracy w tych godzinach. Z czego wynika ta zmiana? Ile wyniesie stawka? Kto może liczyć na dodatek i jak go obliczyć?

Ponowne zatrudnienie pracownika urzędu zwolnionego w czasie długiej choroby [Przykład]
28 sie 2025

Czy przy ponownym zatrudnianiu pracownika trzeba powierzyć mu dokładnie to samo stanowisko, które zajmował przed zwolnieniem? Jakie są wymagania Kodeksu pracy w tym zakresie?

Interpretacje dotyczące podatków lokalnych publikowane przez KIS [Projekt]
28 sie 2025

Indywidualne interpretacje podatkowe, dotyczące podatków lokalnych i wydawane przez organy samorządów, będą publikowane przez Krajową Informację Skarbową. Tak wynika z opublikowanej w środę na stronach kancelarii premiera informacji o planowanej nowelizacji Ordynacji podatkowej.

Certyfikacja wykonawców ma zwiększyć przejrzystość zamówień publicznych
28 sie 2025

Prezydent podpisał ustawę o certyfikacji zamówień publicznych. Ustawa nie przewiduje obowiązku certyfikacji. Wykonawca będzie mógł ubiegać się o certyfikację i posługiwać się nią w postępowaniu na zasadzie dobrowolności.

Jak uchwala się ustawę budżetową w Polsce?
28 sie 2025

Uchwalenie budżetu państwa w Polsce odbywa się według szczegółowej procedury zapisanej w Konstytucji i regulaminach parlamentu. Dokument przechodzi drogę od Rady Ministrów, przez Sejm i Senat, aż po podpis prezydenta, a każdy etap ma określone terminy i zasady.

Święta w sobotę 2025: Jakie obowiązki mają pracodawcy?
25 sie 2025

Święta wypadające w soboty powodują konieczność udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Wynika to wprost z art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Najbliższe święto przypadające w sobotę to 1 listopada 2025 r.. Sprawdź, jakie zasady obowiązują pracodawców oraz jak prawidłowo zaplanować czas pracy w tym okresie.

Czy rodzice mogą opłacać tzw. wsad do kotła bezpośrednio na rachunek firmy cateringowej?
25 sie 2025

Zapytanie, które wpłynęło do Regionalnej Izby Obrachunkowej w Szczecinie dotyczyło możliwości uiszczania przez rodziców wyłącznie kosztów „wsadu do kotła” bezpośrednio na rachunek firmy cateringowej. Jakie jest stanowisko izby?

Jak specjaliści od finansów i rachunkowości w skali europejskiej oceniają warunki pracy w swojej branży? Jakie są i jakie będą trendy w tym zakresie?
20 sie 2025

Świat przyśpieszył, a wraz z nim przyśpieszyły zmiany na rynku pracy. Pandemia gwałtownie wprowadziła zdalny i hybrydowy model pracy do firm, turbulencje geopolityczne i ekonomiczne zachwiały poczuciem bezpieczeństwa i przewidywalności, a zmiany klimatyczne oraz rozwój technologii wpływają na rynek pracy w tempie wykładniczym.

pokaż więcej
Proszę czekać...