Święta w sobotę 2025: Jakie obowiązki mają pracodawcy?
REKLAMA
REKLAMA
Święta wypadające w soboty powodują konieczność udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Wynika to wprost z art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Najbliższe święto przypadające w sobotę to 1 listopada 2025 r.. Sprawdź, jakie zasady obowiązują pracodawców oraz jak prawidłowo zaplanować czas pracy w tym okresie.
- Święta w sobotę 2025: Jakie obowiązki mają pracodawcy?
- Dni ustawowo wolne w 2025 r. i 2026 r. [wykaz dni wolnych]
Święta w sobotę 2025: Jakie obowiązki mają pracodawcy?
Zasady ustalania wymiaru czasu pracy zostały określone w Kodeksie pracy. Za święta, które wypadają w soboty, pracodawcy zobligowani są do udzielenia pracownikom innego dnia wolnego od pracy. Stanowi o tym art. 130 § 2.
REKLAMA
Art. 130. [Zasady ustalania wymiaru czasu pracy]
§ 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
§ 21. (utracił moc)
§ 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Pracodawca w takim przypadku wyznacza inny dzień wolny od pracy. Nie musi on być odgórnie ustalony przez pracodawcę. Dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę może zostać uzgodniony w porozumieniu z pracownikiem. Pracownik może złożyć wniosek o wolne za święto przypadające w sobotę, ale musi pamiętać o tym, że ostateczną decyzję podejmuje pracodawca. Pracodawca może wyznaczyć dzień wolny od pracy za święto wypadające w sobotę także bez konsultacji z pracownikami. Najbliższe święto wypadające w sobotę będzie 1 listopada 2025 r. Warto pamiętać, że w przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego termin dodatkowego dnia wolnego powinien przypadać na miesiąc wystąpienia danego święta.
Polecamy: Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Dni ustawowo wolne w 2025 r. i 2026 r. [wykaz dni wolnych]
Warto wspomnieć, że od 1 lutego 2025 r., dzień 24 grudnia (tj. Wigilia Bożego Narodzenia) także jest dniem wolnym od pracy. 24 grudnia 2024 r. prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, która wprowadziła właśnie tę zmianę. Nie była to jedyna zmiana, która została wtedy wprowadzona. Więcej na ten temat można przeczytać w artykule: Niedziele handlowe w 2025 r. [kalendarz, terminy]
- 1 stycznia (środa) - Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
- 6 stycznia (poniedziałek) - Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
- 20 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc
- 21 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (czwartek) - Święto Pracy
- 3 maja (sobota) - Święto Konstytucji 3 Maja
- 8 czerwca (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
- 19 czerwca (czwartek) - Boże Ciało
- 15 sierpnia (piątek) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (sobota) - Wszystkich Świętych
- 11 listopada (wtorek) - Narodowe Święto Niepodległości
- 24 grudnia (środa) - Wigilia Bożego Narodzenia
- 25 grudnia (czwartek) - pierwszy dzień Bożego Narodzenia
- 26 grudnia (piątek) - drugi dzień Bożego Narodzenia
Oprócz wyżej wymienionych dni, dniami wolnymi od pracy są także niedziele.
Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U.2025.296 t.j.)
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U.2025.277 t.j.)
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
REKLAMA