Skorzystanie z prawa do emerytury powszechnej wynikającej z wieku emerytalnego nie stanowi żadnej przeszkody w ponownym zatrudnieniu. Ograniczenia w zatrudnieniu dotyczą jednak nauczycieli pobierających emerytury stażowe.
Ponowne zatrudnienie nauczyciela, który przeszedł na emeryturę
Jeśli chodzi o zatrudnienie osób, które osiągnęły wiek emerytalny, to uprawnienia emerytalne nie decydują o podstawie zatrudnienia nauczyciela. Uzależnienie podstawy zatrudnienia od wieku byłoby przejawem dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 183b § 1 pkt 2 Kodeksu pracy).
Gdy w szkole istnieje możliwość zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, to podstawą zatrudnienia powinno być mianowanie. Jeżeli nie ma możliwości zapewnienia pełnego wymiaru - umowa o pracę, zawarta jednak na czas nieokreślony. Ocena, czy istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela na czas nieokreślony, choćby w niepełnym wymiarze zajęć powinna uwzględniać dłuższą perspektywę czasową trwania takiej umowy. Warunki te nie występują, gdy z oceny konkretnej sytuacji wynika, że występowała uzasadniona niepewność co do możliwość takiego zatrudnienia w kolejnych latach szkolnych.
Emerytury stażowe wyjątkiem
W przypadku nauczyciela, który:
1) przeszedł na emeryturę, o której mowa w art. 88a ust. 1, i prawo do tej emerytury nie uległo zawieszeniu, oraz
2) nie osiągnął wieku emerytalnego, o którym mowa w art. 24 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
- zatrudnienie następuje wyłącznie w przypadku w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny.
Stanowi o tym art. 10 ust. 10a i 10b Karty Nauczyciela.
Materiał powstał na podstawie artykułu Dariusza Dwojewskiego opublikowanego w E-poradni
Przeczytaj pełną wersję artykułu w serwisie INFORLEX»
Więcej podobnych treści znajdziesz na inforlex.pl »