Nauczyciel przeszedł na emeryturę. Czy można ponownie zatrudnić go w szkole?

• Ponowne zatrudnienie nauczyciela, który przeszedł na emeryturę
• Emerytury stażowe wyjątkiem

Ponowne zatrudnienie nauczyciela, który przeszedł na emeryturę

Jeśli chodzi o zatrudnienie osób, które osiągnęły wiek emerytalny, to uprawnienia emerytalne nie decydują o podstawie zatrudnienia nauczyciela. Uzależnienie podstawy zatrudnienia od wieku byłoby przejawem dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 183b § 1 pkt 2 Kodeksu pracy).

Gdy w szkole istnieje możliwość zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, to podstawą zatrudnienia powinno być mianowanie. Jeżeli nie ma możliwości zapewnienia pełnego wymiaru - umowa o pracę, zawarta jednak na czas nieokreślony. Ocena, czy istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela na czas nieokreślony, choćby w niepełnym wymiarze zajęć powinna uwzględniać dłuższą perspektywę czasową trwania takiej umowy. Warunki te nie występują, gdy z oceny konkretnej sytuacji wynika, że występowała uzasadniona niepewność co do możliwość takiego zatrudnienia w kolejnych latach szkolnych.

Emerytury stażowe wyjątkiem

W przypadku nauczyciela, który:

1) przeszedł na emeryturę, o której mowa w art. 88a ust. 1, i prawo do tej emerytury nie uległo zawieszeniu, oraz

2) nie osiągnął wieku emerytalnego, o którym mowa w art. 24 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

- zatrudnienie następuje wyłącznie w przypadku w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny.

Stanowi o tym art. 10 ust. 10a i 10b Karty Nauczyciela.