Czy wymiar etatu w umowie na zastępstwo może być mniejszy niż ten, w którym pracował pracownik zastępowany? Co warto wiedzieć o umowie na zastępstwo?
- Jaki wymiar etatu w umowie na zastępstwo?
- Czym jest umowa na zastępstwo?
- Co powinna zawierać umowa na zastępstwo?
Jaki wymiar etatu w umowie na zastępstwo?
Wymiar etatu w umowie na zastępstwo może być mniejszy niż ten, w którym pracował pracownik zastępowany. Przyjmuje się, iż nie może on być wyższy.
Czym jest umowa na zastępstwo?
Umowa na zastępstwo jest rodzajem umowy na czas określ lony. Może zostać zawarta jedynie w przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracownika, którego dotyczy zastępstwo.
Zgodnie z Kodeksem pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
Jednak limitów tych nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Co powinna zawierać umowa na zastępstwo?
Umowa o pracę na zastępstwo powinna określać:
- rodzaj pracy;
- miejsce lub miejsca wykonywania pracy;
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
- wymiar czasu pracy;
- dzień rozpoczęcia pracy;
- w przypadku umowy o pracę na czas określony – czas jej trwania lub dzień jej zakończenia.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j. t. Dz. U. z 2023 r., poz. 1465)