Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu – w jakim przypadku

• Przedłużenie umowy o pracę w ciąży - zasada i wyjątek
• Zakaz wypowiadania umowy

Przedłużenie umowy o pracę w ciąży - zasada i wyjątek

Stanowi o tym art. 177 § 3 Kodeksu pracy.

Przepisu tego nie stosuje się jednak do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Zakaz wypowiadania umowy

Warto też pamiętać, iż w okresie ciąży pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy. Jest to możliwe tylko wyjątkowo, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy takiej pracownicy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. 

Aktualnie pracodawca nie może też prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z ciężarną pracownicą.

Powyższe zakazy dotyczą również okresu urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu.