Czy przy ponownym zatrudnianiu pracownika trzeba powierzyć mu dokładnie to samo stanowisko, które zajmował przed zwolnieniem? Jakie są wymagania Kodeksu pracy w tym zakresie?
Na jakie stanowisko można zatrudnić pracownika zwolnionego w czasie długiej choroby?
Zwolniony z powodu długiej choroby pracownik urzędu po wyzdrowieniu zgłosił chęć do ponownego zatrudnienia. Nie ma już jednak wolnego stanowiska, które poprzednio zajmował. Co robić w tej sytuacji?
Przepisy Kodeksu pracy nie wymagają tego, aby przy ponownym zatrudnianiu pracownika powierzyć mu dokładnie to samo stanowisko, które zajmował przed zwolnieniem. Równie dobrze może on zostać zatrudniony na innym stanowisku, pod warunkiem że będzie ono odpowiadało jego doświadczeniu zawodowemu oraz że pracownik będzie w stanie – ze względu na stan zdrowia – wykonywać taką pracę.
Szczegółowe informacje znajdziesz w INFORLEX.PL »»»
Opracowano na podstawie artykułu, którego autorką jest Ewa Drzewiecka