Do pracowniczego stażu pracy zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy zaliczane na podstawie odrębnych przepisów takie jak okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych czy stypendium z urzędu pracy.
Okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych czy stypendium nie zalicza się do pracowniczego stażu pracy wymaganego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej jeżeli u danego pracodawcy jest zaliczany wyłącznie staż zakładowy. Nie wlicza się natomiast okresu pobierania zasiłku chorobowego po zakończeniu zatrudnienia.
Polecamy wideoszkolenie: Zmiany w terminowych umowach o pracę
Nie należy zaliczać również pracy wykonywanej na podstawie umów cywilnoprawnych (np. zlecenia czy o dzieło) ani też okresów prowadzenia działalności gospodarczej, chyba że przepisy obowiązujące u danego pracodawcy przewidują zaliczanie tych okresów.
Podstawa prawna:
§ 2 zarządzenia w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (MP z 1989 r. Nr 44, poz. 358).
Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Polecamy serwis: Kadry i płace