Dodatek za wieloletnią pracę: Jak obliczać staż pracowniczy?

W wystąpieniu pokontrolnym skierowanym do wójta gminy Jeleniewo RIO w Białymstoku wyjaśniła, jak prawidłowo obliczać staż pracowniczy do ustalenia m.in. prawa do dodatku za wieloletnią pracę. 

Dodatek za wieloletnią pracę - jak ustalać staż?

Sprawa dotyczyła pracownika, który pierwotnie zatrudniony był w urzędzie gminy na stanowisku głównego specjalisty na pełen etat, natomiast w trakcie trwania stosunku pracy został powołany na stanowisko zastępcy wójta. Od tego czasu wymiar zatrudnienia na stanowisku głównego specjalisty wynosił 9/10 etatu, natomiast wynikający z powołania wymiar na stanowisku zastępcy wójta 1/10 etatu. 

RIO:

„W przypadku zatrudnienia w ramach dwóch równoległych stosunków pracy, staż pracowniczy należy ustalać dla każdego stosunku pracy osobno. Zgodnie z art. 38 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) do okresów pracy uprawniających m.in. do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze”.

Według RIO, do obliczania stażu uwzględnieniu nie podlegają niezakończone okresy zatrudnienia. W konsekwencji, w przypadku zastępcy wójta gminy Jeleniewo, do stażu na stanowisku zastępcy uwzględnia się okres pełnienia tej funkcji oraz zakończone okresy zatrudnienia potwierdzone świadectwem pracy oraz odpowiednio udokumentowane inne okresy zliczane np. okres pracy na roli, natomiast zaliczeniu nie podlega trwający stosunek pracy na stanowisku specjalisty.