Jak rozliczyć godziny ponadwymiarowe nauczyciela, który przebywa na zwolnieniu lekarskim? Jakie przepisy mają zastosowanie w przypadku, w którym nauczyciel zatrudniony jest w szkole prowadzonej przez gminę?
Odpowiedź
Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie wyłącznie za zrealizowane godziny ponadwymiarowe. Warunki rozliczania tych godzin w odniesieniu do nauczycieli szkół prowadzonych przez gminę określa regulamin wynagradzania wprowadzony uchwałą rady gminy. Zwyczajowo w tygodniu, w którym nauczyciel jest nieobecny w pracy, liczbę godzin ponadwymiarowych ustala się. pomniejszając pensum nauczyciela o jedną piątą tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy (w omawianym przypadku nieobecności powodowanej zwolnieniem lekarskim).
Uzasadnienie
Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w przypadku nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego określa regulamin wynagrodzenia uchwalony przez organ stanowiący tej jednostki (art. 30 ust. 6 pkt 2 Karty nauczyciela; dalej: KN).
Nadgodziny nauczyciela – jak rozliczyć?
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy (art. 35 ust. 3 KN). Jeżeli nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim, to co do zasady brak jest podstaw prawnych do wypłacenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe.
Karta nauczyciela nie reguluje kwestii związanych z rozliczeniem godzin ponadwymiarowych przypadających w tygodniach, kiedy nauczyciel w pracy jest nieobecny. Kwestia ta natomiast została uregulowana w przypadku nauczycieli szkół prowadzonych przez organy administracji rządowej i w podobny sposób rozliczane są zazwyczaj godziny ponadwymiarowe w placówkach prowadzonych przez samorządy: w tygodniu, kiedy przypada usprawiedliwiona nieobecność w pracy nauczyciela, liczbę godzin ponadwymiarowych ustala się, biorąc pod uwagę pensum nauczyciela pomniejszone o jedną piątą tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy (§ 6 ust. 1 rozporządzenia MEN z 3 kwietnia 2009 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej). Jednoczenie należy mieć na uwadze, że w szkole samorządowej może obowiązywać inny sposób wyliczania godzin ponadwymiarowych w tygodniach, kiedy przypada usprawiedliwiona nieobecność w pracy nauczyciela.
Jak rozliczyć godziny ponadwymiarowe nauczyciela?
Nauczycielowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim - stosownie do treści art. 92 § 4 Kodeksu pracy - przysługuje zasiłek chorobowy (o ile zwolnienie trwa dłużej niż 33 dni) na zasadach określonych w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W takim przypadku w podstawie zasiłku chorobowego uwzględnia się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, w kwotach faktycznie wypłaconych nauczycielowi w okresie podlegającym ustaleniu podstawy zasiłku.\
Magdalena Wysocka
wieloletni pracownik jednostek sektora finansów publicznych, praktyk specjalizujący się w dziedzinie finansów publicznych, rachunkowości i podatków
Podstawa prawna
art. 30 ust. 6 pkt 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762; ost. zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 1730)
Artykuł pochodzi z: Gazeta samorządu i administracji