Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy 20 czerwca 2023 r. przedłożył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z 10 kwietnia 2023 r. Jak powinien w takiej sytuacji postąpić pracodawca? Od kiedy pracownikowi przysługują szczególne uprawnienia dla osób niepełnosprawnych, np. skrócony czas pracy czy dodatkowy urlop?
Na podstawie przepisów ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o rehabilitacji zawodowej), osobom tym przysługują szczególne uprawnienia pracownicze. Żaden przepis nie zobowiązuje pracownika, wobec którego orzeczono niepełnosprawność, do przedłożenia pracodawcy wydanego orzeczenia, a więc orzeczona niepełnosprawność pozostaje poza "kontrolą" pracodawcy. Powoduje to następujące konsekwencje:
pełna treść artykułu w "Rachunkowości Budżetowej".
Polecamy: „Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami”
Polecamy: „Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania” + wzory dokumentów online
MAŁGORZATA CZOŁCZYŃSKA
- prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy, autorka wielu publikacji dotyczących zatrudnienia w jednostkach budżetowych