Jak ustalić wysokość nagrody jubileuszowej dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego

• Nagroda jubileuszowa - wysokość 
• Nagroda jubileuszowa - nauczyciel 
• Nagroda jubileuszowa - pracownik niepedagogiczny
• Przedawnienie i podatki 

Nagroda jubileuszowa - wysokość 

Od czego zależy wysokość nagrody jubileuszowej? Nagroda, jak sama nazwa wskazuje, wzięła się od jubileuszu, więc oznacza uroczyste obchodzenie rocznicy, w tym przypadku działalności zawodowej. Dlatego pierwszym kryterium jej przyznawania jest przede wszystkim staż pracowniczy. Ale jej wysokość zależy także od wynagrodzenia. 

Do obliczenia poprawnej wysokości nagrody jubileuszowej dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego należy ustalić długość stażu pracowniczego, do którego zalicza się: 

• bieżący okres zatrudnienia w danej szkole,
• poprzednie okresy zatrudnienia (nie tylko w szkole),
• inne okresy, które można zaliczyć do stażu na mocy odrębnych przepisów

Do stażu pracy zaliczane są nieobecności spowodowane chorobą, urlopem wypoczynkowym, dla poratowania zdrowia, urlopem macierzyńskim, ojcowskim, wychowawczym, opiekuńczym, zwolnieniem. Nie zalicza się urlopu bezpłatnego. 

Okresy zatrudnienia i inne okresy zaliczane do stażu powinny być udokumentowane. 

Nagroda jubileuszowa - nauczyciel 

Wysokość nagrody jubileuszowej dla nauczyciela przedstawia się następująco:

Nagroda jubileuszowa - pracownik niepedagogiczny

Dla pracowników niepedagogicznych tabelka wygląda tak:

Staż pracy	Procent wynagrodzenia miesięcznego
20 lat	75%
25 lat	100%
30 lat	150%
35 lat	200%
40 lat	300%
45 lat	400%

Przedawnienie i podatki 

Czy roszczenie o nagrodę jubileuszową może się przedawnić? Co do zasady roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. 

Nagroda jubileuszowa to przychód ze stosunku pracy, dlatego podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych według tych samych zasad, co wynagrodzenie za pracę.

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl