Pracodawca musi uwzględnić wielopłaszczyznowy aspekt poruszanego zagadnienia, w szczególności ochronę trwałości stosunku pracy oraz gwarancje wynagrodzenia. Publikacja opisuje problematykę związaną z zatrudnianiem pracownika będącego działaczem związkowym w aspekcie charakterystycznych cech dla treści tego zatrudnienia, co stanowi jeden z wymiernych obowiązków pracodawcy wobec organizacji związkowej.
Oprócz obowiązków skierowanych bezpośrednio do struktur związków zawodowych, np. obowiązek udostępniania pomieszczeń i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy, ustawodawca przewidział szereg norm o charakterze gwarancyjnym, skierowanym do funkcyjnych działaczy związkowych oraz wobec członków danej zakładowej organizacji związkowej.
Ochrona trwałości stosunku pracy działacza związkowego
Ochrona przed zwolnieniem działacza związkowego została wyrażona w art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Na podstawie tego przepisu pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:
- wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z inną osobą wykonującą pracę zarobkową będącą członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
- zmienić jednostronnie warunków pracy lub wynagrodzenia na niekorzyść osoby wykonującej pracę zarobkową, o której mowa w pkt 1
- z wyjątkiem przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także jeżeli dopuszczają to przepisy odrębne.
(…)
Agata Piszko
Porada pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX >>