Za prowadzenie zajęć w warunkach trudnych lub uciążliwych nauczycielom przysługuje dodatek. Od początku pandemii powraca wątpliwość, czy ten składnik pensji należy się także nauczycielowi, który prowadzi zajęcia zdalnie. Odpowiedź na to pytanie nie jest łatwa, gdyż resort edukacji, jak dotąd, nie wydał w tej sprawie jednoznacznej wykładni. Co więcej, stanowisko w tej sprawie kilkakrotnie zmieniał. W kwietniu 2020 r. twierdził, że w czasie nauki zdalnej nauczycielom nie przysługuje dodatek za warunki pracy. Później pogląd ten zmienił. Ogólnie wskazano, że dodatek za warunki pracy należny jest wyłącznie za pracę w określonych warunkach, wymienionych w § 8 i § 9 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (dalej: rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia). Ten składnik wynagrodzenia przysługuje wyłącznie wtedy, gdy nauczyciel taką pracę faktycznie wykonywał.
Powstające problemy związane z tym dodatkiem skłoniły dyrektorkę zespołu placówek szkolno-wychowawczych w Iławie do wystąpienia o stanowisko do właściwej Regionalnej Izby Obrachunkowej w Olsztynie. Odpowiedź na ten wniosek jest ważny z tego powodu, że stanowi ono jedno z nielicznych formalnych stanowisk w sprawie przysługiwania dodatku za pracę w warunkach trudnych lub uciążliwych w trakcie prowadzenia zajęć zdalnych.
(…)
Leszek Jaworski
Artykuł pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX »