W opublikowanym komunikacie MEiN odniósł się do kwestii umów o pracę nauczycieli kontraktowych w roku szkolnym 2022/2023 w związku z wejściem w życie nowych przepisów.
Nauczyciel kontraktowy dla celów płacowych traktowany jest jak nauczyciel początkujący [od 1 września 2022 r.]
Resort zwrócił uwagę, że zgodnie z art. 18 ustawy z dnia 5 sierpnia o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1730), od 1 września 2022 r. nauczyciel posiadający stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego, dla celów płacowych traktowany jest jak nauczyciel początkujący.
"W przypadku nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przed 1 września 2022 r., którego stosunek pracy jest kontynuowany, nie ma potrzeby zawierania z nim nowej umowy o pracę" - zaznaczył MEiN dodając, że na podstawie ww. ustawy nie ulegają zmianie warunki pracy i płacy tej grupy nauczycieli.
Jednocześnie resort zaznaczył, że w przypadku takiego nauczyciela konieczne jest natomiast przekazanie mu przez dyrektora szkoły pisemnej informacji o zmianie podstawy prawnej do wypłaty wynagrodzenia zasadniczego oraz wysokości wynagrodzenia.
Umowa o pracę na cza nieokreślony z nauczycielem kontraktowym
"W przypadku nauczyciela, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego przed 1 września 2022 r. i dotychczas nie był zatrudniony na czas nieokreślony, a w szkole istnieją warunki do takiego zatrudnienia, zgodnie z art. 17 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw, stosunek pracy z dniem 1 września 2022 r. nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony" - czytamy w komunikacie.