Od 300 zł do ponad 1,1 tys. zł wzrosną stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników regionalnych izb obrachunkowych nieobjętych tzw. systemem mnożnikowym – przewiduje projekt nowego rozporządzenia. Podwyżki mają nastąpić z wyrównaniem od 1 stycznia 2023 r.
Na stronie RCL opublikowano projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wielokrotności kwoty bazowej, zasad wynagradzania pracowników regionalnych izb obrachunkowych, wymaganych kwalifikacji oraz zasad ustalania ryczałtu, diet i zwrotu kosztów podróży pozaetatowych członków kolegiów izb.
Podwyżki pensji w regionalnych izbach obrachunkowych
Projekt zakłada zmianę tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego w związku z ujęciem w projekcie ustawy budżetowej na rok 2023 dodatkowych środków finansowych na wynagrodzenia, które umożliwiają dokonanie od 1 stycznia 2023 r. podwyższenia wynagrodzeń o 7,8 proc. pracownikom izb nieobjętym mnożnikowymi systemami wynagrodzeń.
„W celu umożliwienia pracodawcy kształtowania wynagrodzeń pracowników w ramach polityki kadrowo-finansowej proponuje się w załączniku nr 2 stawki minimalne podwyższyć o 320 zł, a maksymalne o 1.130 zł w stosunku do bieżącego poziomu. Zaproponowane maksymalne stawki nie powodują automatycznych wzrostów wynagrodzeń zasadniczych pracowników” – zaznaczono w uzasadnieniu.
Wskazano jednocześnie, że skutki finansowe podwyższenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego, a co za tym następuje dodatku funkcyjnego, zostaną sfinansowane w ramach budżetu regionalnych izb obrachunkowych. W konsekwencji nowe minimalne i maksymalne stawki będą kształtować się od kwoty 2.000 zł - 3.500 zł w I kategorii zaszeregowania do kwoty 2.920 zł - 8.140 zł w XVIII kategorii zaszeregowania.
Zgodnie z projektem podwyższenie wynagrodzeń nastąpi z wyrównaniem od 1 stycznia 2023 r.
W 2021 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników izb (bez nagród, nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych i rentowych), w tym prezesów, członków kolegiów, naczelników wydziałów wyniosło 5 383 zł. Natomiast po uwzględnieniu środków wypłaconych pracownikom RIO w ramach dodatkowego funduszu motywacyjnego, przyznanych izbom wyłącznie w 2021 r. średnie miesięczne wynagrodzenie wyniosło 5 713 zł.
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W RIO
I 2000 – 3500
II 2020 – 3600
III 2030 – 3730
IV 2040 – 3860
V 2070 – 4010
VI 2100 – 4200
VII 2130 – 4580
VIII 2150 – 4710
IX 2190 – 4840
X 2250 – 5090
XI 2320 – 5350
XII 2390 – 5610
XIII 2460 – 5930
XIV 2540 – 6320
XV 2620 – 6710
XVI 2720 – 7150
XVII 2810 – 7580
XVIII 2920 – 8140