Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2025 r. Czym jest? 1 stycznia 2025 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, ze zmianie także uległa minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.
Jak już wyżej zostało wspomniane, od 1 stycznia 2025 r. wzrosła wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 r. została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.
Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r.
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto. Jest to wzrost o 366 zł brutto w porównaniu z minimalnym wynagrodzeniem obowiązującym od 1 lipca 2024 r. Minimalna stawka godzinowa także uległa podwyższeniu. Od 1 stycznia 2024 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł brutto, co przekłada się na wzrost o 2,40 zł w porównaniu ze stawką z 1 lipca 2024 r.
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2025 r.
Zgodnie z art. 45 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.2023.2780 t.j.), podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia. Oznacza to, że minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2025 r. wynosi 4026,29 zł brutto. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy powyższą kwotę będą mieli zmniejszoną proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Więcej informacji dotyczących podstawy wymiaru zasiłków chorobowych oraz zasad ich ustalania znaleźć można w naszej Bazie wiedzy oraz w publikacji: Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych. Zasady ustalania.
Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych. Zasady ustalania
Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych. Zasady ustalania
INFOR