Kwota wolna od potrąceń w 2025 r.

• Czym jest kwota wolna od potrąceń?
• Wysokość kwoty wolnej od potrąceń w 2025 r.

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto. Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia wpłynęło m.in. na wysokość kwoty wolnej od potrąceń.

Czym jest kwota wolna od potrąceń?

Kodeks pracy (art. 87.1) definiuje kwotę wolną od potrąceń jako kwotę wynagrodzenia za pracę w wysokości :

1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
2) 75 proc. minimalnego wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
3) 90 proc. minimalnego wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108. Chodzi m.in. o kary porządkowe, które może zastosować pracodawca przy nieprzestrzeganiu przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy.

Wysokość kwoty wolnej od potrąceń w 2025 r.

Jak już wcześniej zostało wspomniane, wysokość kwoty wolnej od potrąceń powiązana jest z minimalnym wynagrodzeniem. W związku z tym, że od 1 stycznia 2025 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrośnie, wzrośnie także wysokość kwoty wolnej od potrąceń. Kwota wolna od potrąceń netto od 1 stycznia 2025 r. wynosić będzie dla:

• potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne – 100 proc. minimalnego wynagrodzenia czyli 3 510,92 zł.
• potrącenia zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi – 75 proc. minimalnego wynagrodzenia czyli 2633,19 zł,
• potrącenia kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy – 90 proc. minimalnego wynagrodzenia czyli 3159,83 zł.

Jakie są ogólne zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia? Co można potrącić z wynagrodzenia? Co jest istotne przy ustalaniu kwoty wolnej od potrąceń? Na te i inne pytania dotyczące potrącenia z wynagrodzenia znaleźć można odpowiedz w naszej Bazie wiedzy, a także z wideoszkolenia "Wynagrodzenia 2025".