W związku z tym, że nie mamy do czynienia z przeniesieniem służbowym, został nawiązany odrębny stosunek pracy z odrębnym pracodawcą, dodatkowe wynagrodzenie roczne z tytułu pracy w Urzędzie Miejskim nie przysługuje, gdyż pracownik nie przepracował u tego pracodawcy, co najmniej 6 miesięcy w 2021 r.
Uzasadnienie
Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. W przypadku gdy pracownik nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Warunkiem nabycia prawa do tego świadczenia w wysokości proporcjonalnej jest jednak to, aby okres ten wynosił co najmniej 6 miesięcy.
Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej wymienia konkretne sytuacje, w przypadku wystąpienia których przepracowanie minimalnego okresu 6 miesięcznego przepracowanego w roku kalendarzowym nie jest wymagane. Jest to to podjęcie zatrudnienia:
a) w wyniku przeniesienia służbowego,
b) na podstawie powołania lub wyboru,
c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej.
Żadna z tych sytuacji w opisanym przypadku nie występuje.
Urząd Miejski jest odrębnym pracodawcą, od OPS i odrębnie ustalane powinno być uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Wskazana osoba nie przepracowała w UM minimalnego okresu 6 miesięcznego. Nie ma prawa do trzynastki z tytułu pracy w UM.
art. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j.Dz.U. z 2018 r. poz. 1872).
Porada pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX »