Wprowadzana nowelizacja ma na celu stworzenie możliwości prawnych doskonalenia organizacji i funkcjonowania Narodowych Sił Rezerwowych - stanowią one nową jakość uzupełniania Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej stanem osobowym, przez nadawanie żołnierzom rezerwy przydziałów kryzysowych na podstawie wcześniej dobrowolnie zawartych kontraktów i po weryfikacji ich przydatności w służbie wojskowej. Żołnierze rezerwy są utrzymywani w dyspozycji do pełnienia służby wojskowej w sytuacjach kryzysowych, a poza nimi – szkoleni w ramach ćwiczeń wojskowych rotacyjnych trwających w różnych dniach w ciągu roku kalendarzowego.
Ze względu na potrzebę doskonalenia Narodowych Sił Rezerwowych w niektórych obszarach założono wprowadzenie w nich niezbędnych zmian prawnych, w szczególności w zakresie:
- problematyki naboru i uzupełniania stanowisk służbowych do NSR oraz jego wykorzystania i funkcjonowania – wprowadzane unormowania, w powiązaniu z obowiązującymi, powinny służyć stworzeniu pragmatyki służbowej żołnierzy rezerwy wykonujących obowiązki w ramach NSR;
- szkolenia żołnierzy rezerwy w celu zracjonalizowania czasu, miejsca, bazy i programu szkolenia oraz zapewnienia wyższego poziomu wyszkolenia żołnierzy rezerwy;
- systemu motywacyjnego i zachęcania do służby oraz podnoszenia kwalifikacji przez żołnierzy rezerwy, w tym w celu ograniczenia liczby rezygnacji z przydziałów kryzysowych i zwiększenia atrakcyjności wykonywanych obowiązków w zakresie NSR, a także ograniczenia zjawiska zwalniania się żołnierzy ze służby przygotowawczej przed jej ukończeniem;
- relacji z pracodawcami, organizacjami społecznymi o charakterze proobronnym i innymi podmiotami zainteresowanymi współpracą na rzecz kształtowania i wykorzystania NSR, w celu włączenia określonych podmiotów na rzecz ochotniczego naboru i wykonywania obowiązków w ramach NSR przez związanych z tymi podmiotami żołnierzy rezerwy.
Źródło: Prezydent.pl
Polecamy również w Platformie Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy: Przyczyny zwolnienia żołnierza z zawodowej służby wojskowej