Nie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy może być wypłacony wyłącznie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Nie jest zatem możliwe wypłacenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w trakcie trwania stosunku pracy.
Zgodnie z art. 171 kp. ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop ma charakter wyjątkowy i może być zastosowany wyłącznie w okolicznościach wskazanych w tym przepisie. Ekwiwalent pieniężny przysługuje jedynie w razie niewykorzystania przysługującego pracownikowi urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Warto podkreślić, że ekwiwalent przysługuje nie tylko za niewykorzystany urlop bieżący (ustalany proporcjonalnie do przepracowanej części roku), ale również za urlop zaległy (wyrok z 24.01.1974 r. III PRN 41/73).
Polecamy w INFORFK: Przewodnik po zmianach przepisów III-IV kwartał 2014 r
Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę powoduje przekształcenie prawa do urlopu wypoczynkowego w roszczenie o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego. W innych okolicznościach zastąpienie urlopu wypoczynkowego ekwiwalentem jest niedopuszczalne, choćby wyrażał na to zgodę zainteresowany pracownik. Nie jest zatem możliwe wypłacenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w trakcie trwania stosunku pracy, co można by obrazowo określić jako ''wykupienie urlopu przez pracodawcę''.
Podstawa prawna:
Art. 171 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94)
Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Jak wydłużyć urlop wypoczynkowy pracownika samorządowego
Ile dodatkowych dni wolnych przysługuje niepełnosprawnemu pracownikowi