Jak rozliczyć czas pracy radcy prawnego
Odbiór dnia za święto przypadające w sobotę:
1. Zarządzeniem Dyrektora ustalono za dzień 1 listopada /sobota/- dzień wolny w jednym z dwóch wybranych terminów: 10 listopada /poniedziałek/ lub 24 grudnia /środa/. Czy radcy prawnemu, który świadczy pracę 2 dni w tygodniu: wtorek i czwartek należy się odbiór dnia wolnego?
2) Co w przypadku osób będących w tych dwóch terminach wyznaczonych zarządzeniem na zwolnieniu lekarskim? Czy należy im się odbiór dnia w innym terminie?
1. Zarządzeniem Dyrektora ustalono za dzień 1 listopada /sobota/- dzień wolny w jednym z dwóch wybranych terminów: 10 listopada /poniedziałek/ lub 24 grudnia /środa/. Czy radcy prawnemu, który świadczy pracę 2 dni w tygodniu: wtorek i czwartek należy się odbiór dnia wolnego?
Nie, ponieważ pracodawca wyznaczył dni wolne za święto (1 listopada), na poniedziałek (10 XI ) i środę(24 XII) czyli dni, w których radca prawny świadczy pracę poza zakładem pracy, pracodawca nie udziela dodatkowego dnia do odbioru na wtorek lub czwartek czyli dni pracy radcy prawnego.
Polecamy serwis: Kadry i płace
Czas pracy radcy prawnego obejmuje czas pracy wykonywanej w siedzibie pracodawcy i poza nią i wynosi 40 godzin tygodniowo.
Do czasu pracy radcy prawnego, oprócz wykonywania czynności w siedzibie firmy, w której jest zatrudniony, wlicza się również czas niezbędny do załatwiania spraw poza jej lokalem, w szczególności w sądach i innych urzędach, oraz czas przygotowania się do tych czynności.
Istotne jest, aby radca prawny miał sporządzony rozkład czasu pracy, obejmujący wszystkie godziny pracy, także poza zakładem. Dlatego radca prawny może zaprzestać wykonywania zadań w dzień, który miał wykonywać czynności poza zakładem pracy.
2) Co w przypadku osób będących w tych dwóch terminach wyznaczonych zarządzeniem na zwolnieniu lekarskim? Czy należy im się odbiór dnia w innym terminie?
Nie, pracownik nie ma prawa do odbioru dnia wolnego w przypadku choroby w dniu wyznaczonym przez pracodawcę w zamian za święto przypadające w sobotę 1 listopada 2014 r. Pracownik na zwolnieniu lekarskim otrzymuje zasiłek chorobowy czy wynagrodzenie chorobowe za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Wyznaczanie dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę jest konsekwencją metody ustalania wymiaru czasu pracy i zapewnia właściwą liczbę godzin/dni pracy w danym okresie rozliczeniowym.
Natomiast okoliczność, że pracownik w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, będącym jednocześnie świętem ustawowym, był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wyznaczenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy. Wymiar czasu pracy tego pracownika ustala się w taki sam sposób jak pozostałych pracowników, a następnie obniża się o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Z kolei nieobecność w pracy w dniu wyznaczonym jako dzień wolny z powodu święta występującego w sobotę, nie upoważnia pracownika do żądania innego dnia wolnego. Zasada ta wynika z kodeksowej metody obliczania wymiaru czasu pracy.
Podstawa prawna:
Art. 130 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502)
Art. 18 ustawy o radcach prawnych (Dz. U. z 2014 r. poz. 637 ze zm.).
Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Kiedy pracodawca może narzucić pracownikowi termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego
Czy pracodawca może ograniczyć pracownikowi dostęp do ewidencji czasu pracy