Pracodawca otrzymał zawiadomienie z Wojskowego Centrum Rekrutacji o powołaniu żołnierza rezerwowego do odbycia krótkotrwałych ćwiczeń wojskowych z terminem stawiennictwa 1na dzień 7 kwietnia 2023 r.
Czy w związku z powyższym pracownik, którego dotyczy zawiadomienie powinien złożyć wniosek do pracodawcy o udzielenie urlopu bezpłatnego na czas odbywania ćwiczeń, czy to pracodawca (na podstawie otrzymanego zawiadomienia) udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego? Proszę o podanie podstawy prawnej udzielenia tego urlopu bezpłatnego.
RADA
Urlopu bezpłatnego udziela się na wniosek pracownika. Pracownik powinien złożyć wniosek o taki urlop, przy czym wniosek ten może mieć formę także ustną. Istotne jest udokumentowanie faktu wezwania na ćwiczenia.
Czy pracownik powołany do krótkotrwałych ćwiczeń wojskowych ma prawo do urlopu bezpłatnego
Pracownikowi powołanemu na ćwiczenia wojskowe udziela się na czas trwania tych ćwiczeń urlopu bezpłatnego. Według przepisów o obronie Ojczyzny urlopu udziela się na wniosek, a w przypadku wezwania w trybie natychmiastowego stawiennictwa na podstawie zawiadomienia szefa wojskowego centrum rekrutacji (art. 305 ust. 4 w zw. z art. 305 ust. 2 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny).
Przepisy nie wskazują jednak na formę wniosku. Przekazanie pracodawcy informacji o wezwaniu na ćwiczenia z przedstawieniem potwierdzenia tego faktu można potraktować jako wniosek. Wewnętrzne regulacje obowiązujące u pracodawcy mogą wprowadzać tutaj rozwiązania podobne do wnioskowania o urlopy wypoczynkowe, w przypadku których istnieje konieczność złożenia wniosku w określonej formie - pisemnej lub elektronicznej.
Podstawa prawna
art. 305 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. obronie Ojczyzny (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 2305 z późn. zm.).
Marek Rotkiewicz
prawnik specjalizujący się w prawie pracy, specjalista z zakresu kadr i zatrudnienia
Fragment artykułu pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Szukasz wiarygodnych aktualności, porad i artykułów dotyczących zmian w prawie i podatkach, komentarzy ekspertów oraz indywidualnego doradztwa? INFORLEX jest dla Ciebie! Zyskaj bezpłatny dostęp do INFORLEX >>