W jakiej wysokości wypłacić świadczenie urlopowe w 2010 r. nauczycielce zatrudnionej w szkole podstawowej od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. na cały etat (18/18) na stanowisku nauczyciela języka polskiego i jednocześnie na 3/18 etatu na stanowisku nauczyciela języka angielskiego? Czy pracownica zatrudniona w jednej szkole ma prawo do świadczenia urlopowego z każdego stosunku pracy? Jeśli tak, to czy świadczenie urlopowe wypłacone z każdego stosunku pracy przekraczające razem odpis podstawowy (kwotę 1047,84 zł) powinno być uwzględniane o tę nadwyżkę (wysokość świadczenia urlopowego z 3/18 etatu) w podstawie ustalania składki na ubezpieczenia społeczne oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne?
Nauczycielowi, który w jednej szkole zatrudniony jest w dwóch stosunkach pracy, z każdego z nich przysługuje świadczenie urlopowe. Ustala się je osobno, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia z każdego z etatów w danym roku szkolnym, a wypłaca do końca sierpnia każdego roku (to ostateczny termin). Tak wynika z art. 53 ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (dalej: KN).
Podstawą obliczeń jest odpis podstawowy, określony na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Wynosi on w 2010 r. na jednego zatrudnionego w normalnych warunkach 1047,84 zł (37,5 proc. × 2794,25 zł – przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu roku poprzedniego, ponieważ było wyższe od całorocznego).
W takiej właśnie wysokości nauczycielka powinna otrzymać świadczenie urlopowe w 2010 r. z pełnego etatu (18/18). Natomiast z etatu w wymiarze 3/18 należy jej się świadczenie urlopowe w wysokości 174,64 zł (1047,84 zł × 3/18).
Od żadnego z wypłacanych świadczeń urlopowych szkoła nie powinna odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Świadczenie to korzysta bowiem ze zwolnienia na podstawie:
● § 2 ust. 1 pkt 21 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
● art. 81 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
Zwolnienie z oskładkowania obejmuje wprawdzie jedynie kwoty do wysokości nieprzekraczającej rocznie kwoty odpisu podstawowego, ale ten warunek jest spełniony, gdy nauczyciel pozostaje równocześnie w dwóch stosunkach pracy. Z każdego jest bowiem rozliczany osobno i odrębnie korzysta z przysługujących mu praw. Nie ma więc podstawy, by sumować wypłacane świadczenia urlopowe i od nadwyżki ponad wartość odpisu podstawowego odprowadzać składki do ZUS.
Czytaj także: Ile wynoszą świadczenia urlopowe dla nauczycieli (2010)>>
PODSTAWY PRAWNE
• Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 217, poz. 1706)
• Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1656)
• Ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (j.t. Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027; ost.zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 50, poz. 301)
• Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 19 lutego 2010 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2009 r. i w drugim półroczu 2009 r. (M.P. Nr 10, poz. 104).
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 161, poz. 1106; ost.zm. Dz.U. z 2004 r. Nr 243, poz. 2434)
Prawo pracy w samorządzie - 40 wzorów gotowych dokumentów. Sprawdź!>>