Zasiłek chorobowy: prawo do pobierania, wysokość zasiłku, podstawa wymiaru zasiłku. Na wstępie warto wspomnieć, ze zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego można otrzymać w przypadku, gdy jest się objętym dobrowolnym lub obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?
- Nabycie prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego
- Wysokość zasiłku chorobowego
- Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownika
Prawo do pobierania zasiłku chorobowego dana osoba nabywa dopiero w momencie, gdy upłynie określony okres ubezpieczenia. W zależności od charakteru ubezpieczenia, prawo do zasiłku można nabyć po 30 lub 90 dniach.
Nabycie prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego
W przypadku, gdy dana osoba podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowemu, prawo do zasiłku chorobowego nabywa po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. W przypadku, gdy podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, prawo do zasiłku chorobowego będzie przysługiwało dopiero po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.
Wysokość zasiłku chorobowego
Wysokość zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego wynosić może 80 proc. lub 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. W większości przypadków będzie ona wynosiła właśnie 80 proc. podstawy wymiaru. Za okres pobytu w szpitalu również. 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku, w tym także za okres pobytu w szpitalu – w momencie gdy dana osoba ubezpieczona stała się niezdolna do pracy – przysługuje gdy niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy, w czasie ciąży, lub wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownika
Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych, podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę w ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Jakie są przypadki wyłączenia lub przyjęcia do podstawy zasiłkowej po uzupełnieniu wynagrodzenia pracowników? Na te i inne pytania znaleźć można odpowiedź w naszej Bazie wiedzy oraz w publikacji Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych. Zasady ustalania
Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych. Zasady ustalania
Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych. Zasady ustalania
INFOR