Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej? Czym jest siła wyższa? Kiedy pracownik powinien poinformować pracodawcę o taki zwolnieniu? Czy dni przeznaczone na zwolnienie z powodu działania siły wyższej przechodzą na kolejny rok?
- Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?
- Siła wyższa: ile dni
Od 2023 r. pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych. W ciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługują dwa dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy. Może on z nich skorzystać w przypadku gdy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Za takie zwolnienie pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia.
Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?
Tak, pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy pracownikowi, który wystąpi z wnioskiem o takie zwolnienie. Stanowi o tym art. 148 [1] § 3. Jest tam także określony termin, w którym pracownik musi poinformować swojego pracodawcę o wystąpieniu o zwolnienie z powodu siły wyższej. Pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia od pracy na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.
Siła wyższa: ile dni
Jak już wcześniej zostało wspomniane, zwolnienie z powodu działania siły wyższej przysługuje w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin. W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu, zwolnienie to ustalane jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy danego pracownika. W przypadku zwolnienia udzielonego w wymiarze godzinowym, należy pamiętać, że niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Więcej informacji na temat prawa pracy, urlopów, zwolnień oraz dni wolnych od pracy znaleźć można w naszej bazie wiedzy oraz w publikacji Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami
Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami
Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami
INFOR