Tak, wypłacone dodatkowe odprawy będą stanowiły przychód, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Zasady ustalania i wypłacania odpraw pieniężnych określają zarówno przepisy powszechnie obowiązujące (np. ustawy, przepisy wykonawcze wydane na podstawie tych ustaw), jak i przepisy wewnętrzne. Oznacza to, że wypłatę dodatkowych odpraw pieniężnych pracownikom odchodzącym z pracy mogą przewidywać obowiązujące u pracodawcy wewnętrzne akty prawne. Kryteria warunkujące otrzymanie odprawy, a także jej wysokość czy termin wypłaty, określa wówczas indywidualnie każdy pracodawca.
Przepisy ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych w art. 21 zawierają katalog przychodów zwolnionych z opodatkowania. Zwolnieniem tym nie zostały objęte przychody osiągnięte z tytułu odpraw pieniężnych – wypłacanych zarówno na podstawie przepisów powszechnie obowiązujących, jak i na podstawie przepisów wewnętrznych (np. regulaminów, statutów czy właśnie postanowień układów zbiorowych).
Zobacz również: Opodatkowanie wydatków pracownika mobilnego na nocleg i wyżywienie
Od wypłaconej dodatkowej odprawy pobierana jest zatem zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych.
INTERPRETACJE
Dodatkowa odprawa wypłacona pracownikowi na podstawie zawartego porozumienia nie stanowi przychodu zwolnionego z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Będzie ona zatem stanowiła dla pracownika przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu, gdyż podstawą jej wypłaty jest stosunek pracy. Pracodawca zaś, jako płatnik, ma obowiązek pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy.
Interpretacja indywidualna dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 19 lutego 2015 r., sygn. akt IPPB4/415-973/14-2/MS
ANNA RYL
doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa pracy i finansów publicznych, praktyk kontroli
PODSTAWA PRAWNA
● art. 21 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz.U. z 2012 r. poz. 361; ost.zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 860)
Polecamy serwis: Podatki